Manfaat & Kompensasi • 8 BACAAN MENIT
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Batas minimum hukum untuk pekerja per jam
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Cara menghitung pembayaran cuti untuk pekerja dengan jam kerja variabel
Pembayaran cuti bagi pekerja dengan jam kerja tidak tetap harus mencerminkan rata-rata upah pekerja selama 52 minggu sebelumnya (tidak termasuk minggu tanpa upah). Ini berarti lembur, komisi, dan premi shift reguler harus dimasukkan dalam perhitungan, bukan hanya tarif per jam dasar. Kegagalan memasukkan unsur-unsur ini telah menjadi sumber signifikan dari klaim tribunal ketenagakerjaan. HRIS yang melacak semua komponen pembayaran dan mengotomatiskan perhitungan rata-rata 52 minggu menghilangkan risiko kesalahan manual.
Kesalahan umum yang harus dihindari
Kesalahan paling umum dalam pengelolaan cuti untuk pekerja per jam adalah: gagal memasukkan lembur dalam perhitungan pembayaran cuti, menggunakan periode referensi yang lebih pendek dari 52 minggu, tidak menyediakan catatan yang jelas tentang cuti yang diambil dan sisa hak cuti, serta menerapkan kebijakan 'gunakan atau hilangkan' tanpa pemberitahuan dan fasilitasi yang diperlukan. Karyawan dapat mengajukan klaim atas cuti yang dibayar kurang hingga beberapa tahun ke belakang jika serangkaian pembayaran kurang tersebut saling terkait. Audit rutin atas perhitungan pembayaran cuti sangat dianjurkan.
