Tunjangan & Kompensasi • 8 MENIT BACA
Cuti Tahunan bagi Karyawan per Jam: Hal yang Perlu Anda Ketahui
JUN 5, 2026
Mengelola hak cuti bagi pekerja per jam dan pekerja dengan jam kerja variabel memiliki aturannya sendiri. Berikut panduan berbahasa sederhana untuk tim HR.
Batas minimum statutoris untuk pekerja per jam
Di UK, semua pekerja, termasuk mereka yang menggunakan kontrak zero-hours, casual, dan variable-hours, berhak atas 5.6 minggu cuti tahunan berbayar per tahun. Bagi pekerja yang jam kerjanya bervariasi, hak cuti dihitung sebesar 12.07% dari jam kerja dalam periode referensi 52 minggu sebelumnya. Mulai April 2024, pembayaran cuti yang digabungkan, di mana pembayaran cuti dimasukkan ke dalam tarif per jam, menjadi sah kembali bagi pekerja dengan jam tidak teratur dan pekerja sebagian tahun, asalkan dihitung dengan benar dan ditunjukkan secara terpisah pada slip gaji.
Cara menghitung bayaran cuti bagi pekerja dengan jam kerja variabel
Bayaran cuti untuk pekerja dengan jam tidak teratur harus mencerminkan rata-rata bayaran pekerja selama 52 minggu sebelumnya (tidak termasuk minggu tanpa bayaran). Ini berarti lembur, komisi, dan premi shift reguler harus disertakan dalam perhitungan, bukan hanya tarif per jam dasar. Kegagalan untuk memasukkan unsur-unsur ini telah menjadi sumber signifikan klaim pengadilan ketenagakerjaan. HRIS yang melacak semua komponen bayaran dan mengotomatiskan perhitungan rata-rata 52 minggu menghilangkan risiko kesalahan manual.
Kesalahan umum yang perlu dihindari
Kesalahan paling umum dalam pengelolaan cuti bagi pekerja per jam adalah: gagal memasukkan lembur dalam perhitungan bayaran cuti, menggunakan periode acuan yang lebih pendek dari 52 minggu, tidak menyediakan catatan yang jelas tentang cuti yang telah diambil dan sisa hak cuti, serta menerapkan kebijakan 'gunakan atau kehilangan' tanpa pemberitahuan dan fasilitasi yang diwajibkan. Karyawan dapat mengajukan klaim atas cuti yang dibayar kurang untuk beberapa tahun ke belakang jika serangkaian kekurangan pembayaran saling terkait. Audit rutin atas perhitungan bayaran cuti sangat dianjurkan.
