1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR Meluncurkan Suite Manajemen Kinerja Baru
BambooHR meluncurkan suite manajemen kinerja baru untuk mendukung peninjauan, tujuan, dan umpan balik. Grouper menyampaikan berita produk global ini kepada pelanggan Eropanya.
BambooHR meluncurkan suite manajemen kinerja baru, yang dirancang untuk mendukung penilaian kinerja, penetapan tujuan, dan umpan balik berkelanjutan dalam platform HR-nya. Grouper, mitra resmi BambooHR untuk Irlandia, Inggris, dan Eropa, menyampaikan berita produk global ini kepada para pelanggannya.
Membawa percakapan kinerja, tujuan, dan umpan balik ke dalam sistem yang sama dengan catatan HR inti dimaksudkan untuk menjadikan manajemen kinerja proses yang lebih berkelanjutan dan kurang administratif. Alih-alih memperlakukan penilaian sebagai acara tahunan yang ditambahkan dengan alat terpisah, suite ini bertujuan menjaga umpan balik terus mengalir sepanjang tahun.
Bagi pemberi kerja di Irlandia, Inggris, dan Uni Eropa, manajemen kinerja membawa implikasi hukum ketenagakerjaan. Jika masalah kinerja dapat mengarah pada tindakan disipliner atau pemutusan hubungan kerja, kewajiban prosedur yang adil berlaku. Di Irlandia, hal ini dibentuk oleh Unfair Dismissals Acts dan panduan WRC tentang proses yang adil; di Inggris, Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures menetapkan harapan. Ini adalah lanskap hukum yang berbeda dari konsep at-will employment di AS, yang bersifat khusus AS dan tidak berlaku di sini — pemberi kerja di wilayah kami tidak dapat mengandalkannya.
Catatan kinerja juga merupakan data pribadi, sehingga GDPR berlaku untuk cara ulasan, penilaian, dan umpan balik disimpan, diakses, dan dipertahankan. Organisasi Eropa harus memastikan konfigurasi mereka mencerminkan harapan minimisasi data dan transparansi.
Peran Grouper adalah membantu pelanggan di wilayah kami menyiapkan manajemen kinerja dengan cara yang mendukung prosedur yang adil dan hukum ketenagakerjaan setempat, serta menjelaskan fitur mana yang tersedia bagi akun Irlandia, Inggris, dan Uni Eropa.
Pemberi kerja yang meninjau bagaimana mereka mengelola kinerja dapat menghubungi Grouper untuk panduan yang disesuaikan dengan persyaratan Irlandia, Inggris Raya, dan Eropa.
