Continuous Improvement
People analytics और Power BI जो HR डेटा को निर्णयों में बदलते हैं
हम executive और HR dashboards, Power BI reporting और predictive analytics आपके BambooHR डेटा पर बनाते हैं, ताकि leaders एक नज़र में headcount, turnover, absence, diversity और बहुत कुछ देख सकें।
<a href="bamboohr-services">Grouper ग्राहक यात्रा</a> का हिस्सा: चरण 11 में से 12, Continuous Improvement।
BambooHR प्रचुर मात्रा में people data एकत्र करता है। Grouper इसे executive dashboards, HR analytics और Power BI reporting के माध्यम से insight में बदलता है, और यह उन निर्णयों के अनुरूप बनाया जाता है जो आपके leaders वास्तव में लेते हैं।
headcount और turnover से लेकर absence, recruitment, performance, diversity और compliance तक, हम interactive, embedded dashboards बनाते हैं जो स्वतः अपडेट होते हैं। नीचे दिए गए सभी उदाहरण यथार्थवादी sample data का उपयोग करते हैं।
Grouper क्यों
केवल reseller नहीं, बल्कि एक European HR technology consultancy
Grouper एक Irish company है जिसके consultants Europe और Middle East में हैं। हम पहली discovery workshop से लेकर दीर्घकालिक optimisation तक पूरी engagement deliver करते हैं। BambooHR हमारे कार्य का एक घटक है।
यूरोपीय कार्यान्वयन भागीदार
London, Belfast, Dublin, Dubai और Kuwait में कार्यालयों वाली एक Irish company, जो आपके time zone में पूरे region में delivery करती है।
स्थानीय विशेषज्ञ टीमें
हर engagement में local consultants, accredited project managers, HR, technical, API, security और integration specialists।
white glove service
complimentary implementation, migration, training और Platinum Support, जो आपके licences सीधे BambooHR's Utah टीम से लेने के समान subscription price पर शामिल है।
दीर्घकालिक account management
एक नामित account manager, quarterly business reviews और एक partnership जो आपके platform के जीवनकाल तक चलती है।
पीपल एनालिटिक्स
BambooHR डेटा पर आधारित कार्यकारी और HR डैशबोर्ड
इंटरैक्टिव डैशबोर्ड का एक यथार्थवादी नमूना जिसे हम बनाते हैं। सभी आँकड़े केवल उदाहरणात्मक नमूना डेटा हैं, और इनमें कोई ग्राहक नाम नहीं है।
हेडकाउंट वृद्धि
विविधता मिश्रण
- महिलाएँ 48%
- पुरुष 49%
- गैर-द्विआधारी / अघोषित 3%
मासिक टर्नओवर %
रिक्रूटमेंट फ़नल
हम जो analytics प्रदान करते हैं
कार्यकारी डैशबोर्ड
headcount, cost, turnover और workforce health के बोर्ड-तैयार दृश्य।
एचआर डैशबोर्ड
Employee lifecycle के across HR team के लिए operational analytics।
Power BI reporting
Live BambooHR डेटा पर आधारित समृद्ध, interactive Power BI reports।
पूर्वानुमानित विश्लेषिकी
परिवर्तन से पहले कदम रखने के लिए flight-risk, absence और headcount forecasting।
हम क्या मापते हैं
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Grouper के साथ रिपोर्टिंग एवं business intelligence के बारे में आपको जो कुछ भी जानना है। अभी भी कोई प्रश्न है? किसी consultant से बात करें।
आप BambooHR से किन HR metrics पर रिपोर्ट कर सकते हैं?
हम headcount, turnover, absence, recruitment, performance, diversity और people cost, तथा BambooHR में आपके द्वारा ट्रैक किए जाने वाले किसी भी custom fields पर reporting बनाते हैं। Dashboards उन निर्णयों के अनुसार डिज़ाइन किए जाते हैं जो आपके नेता वास्तव में लेते हैं, ताकि executives और HR teams दोनों को उनकी आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित views मिलें।
क्या dashboards का उपयोग करने के लिए मुझे Power BI licence चाहिए?
Interactive Power BI reports बनाने और देखने वाले लोगों के लिए Power BI licence की आवश्यकता होती है, जो आपके BambooHR subscription से अलग है। हम आपकी टीम के लिए सबसे cost-effective licensing पर सलाह देते हैं और जहाँ पूर्ण BambooHR rollout उचित न हो, वहाँ Power BI के भीतर हल्की reporting भी प्रदान कर सकते हैं।
Data BambooHR से dashboards तक कैसे पहुँचता है?
हम BambooHR से उसके secure API के माध्यम से connect करते हैं, ताकि dashboards आपके निर्धारित schedule पर automatically refresh हों, न कि manual exports पर निर्भर रहें। इससे आपकी reporting current रहती है और वह spreadsheet wrangling समाप्त होता है जो सामान्यतः HR समय खा जाता है।
क्या हमारा employee data सुरक्षित और GDPR compliant रखा जाता है?
हाँ। हम role-based access लागू करते हैं ताकि लोग केवल वही data देखें जिसके वे अधिकारी हैं, और हम reporting layer को data minimisation तथा purpose limitation जैसे GDPR सिद्धांतों का सम्मान करने के लिए डिज़ाइन करते हैं। संवेदनशील फ़ील्ड masked या aggregated किए जा सकते हैं, और सभी access audit योग्य हैं।
हमारे पहले dashboards बनाने में कितना समय लगता है?
एक केंद्रित executive और HR dashboard set सामान्यतः कुछ सप्ताहों में डिलीवर किया जाता है, यह data quality और launch पर आप कितने metrics चाहते हैं, इस पर निर्भर करता है। हम सबसे अधिक मूल्य वाले views से शुरू करते हैं, जल्दी मूल्य सिद्ध करते हैं, फिर समय के साथ reporting का विस्तार करते हैं।
क्या dashboards BambooHR data को अन्य systems के साथ मिला सकते हैं?
हाँ। हम नियमित रूप से BambooHR data को payroll, finance, recruitment और productivity systems के साथ blend करते हैं ताकि एक व्यापक picture मिले, उदाहरण के लिए headcount को cost से जोड़ना। यह आपकी व्यापक integration architecture के हिस्से के रूप में डिज़ाइन किया गया है ताकि numbers reconcile हों।
predictive people analytics क्या है और क्या यह विश्वसनीय है?
Predictive analytics आपके ऐतिहासिक patterns का उपयोग करके flight risk, absence trends और future headcount जैसी चीज़ों का forecast करती है। हम assumptions और confidence के बारे में पारदर्शी हैं, और forecasts को हम individuals के बारे में automated verdicts के बजाय आपके leaders के लिए decision support मानते हैं।
एक reporting project के दौरान हमारी ओर से कौन शामिल होता है?
हम आपकी HR leadership के साथ मिलकर उन questions पर सहमति बनाते हैं जिनका reporting को उत्तर देना है, और access तथा security की पुष्टि के लिए data या IT contact के साथ काम करते हैं। कुछ workshops और एक review session के अलावा आपकी ओर से ongoing effort हल्का रहता है, क्योंकि refreshes automated हैं।
यह quarterly business reviews के साथ कैसे फिट होता है?
Dashboards आपकी quarterly business reviews के लिए evidence base बन जाते हैं, जहाँ आपका account manager वास्तविक numbers के साथ adoption और outcomes की समीक्षा करता है। Reporting और continuous improvement साथ-साथ चलते हैं, इसलिए हर review अगले priorities के set को निर्धारित करता है।
यदि गो-live के बाद हमें नया report चाहिए तो क्या होगा?
नए reports और dashboard changes हमारे continuous improvement service के माध्यम से संभाले जाते हैं और आपके account manager के साथ प्राथमिकता दी जाती है। छोटे tweaks आमतौर पर जल्दी पूरे हो जाते हैं, जबकि बड़े नए analytics builds का दायरा तय किया जाता है ताकि आपको involved effort का पता रहे।
आप यह कैसे मापते हैं कि analytics काम कर रही है?
सफलता का मापन लिए गए निर्णयों और बचाए गए समय से होता है: leaders dashboards पर निर्भर हों, ad hoc requests पर नहीं; HR manual reporting में पहले खर्च किए गए घंटों को वापस पाए; और turnover या absence जैसे metrics सही दिशा में बढ़ें। हम इन्हें आरंभ में ही baseline करते हैं ताकि सुधार सिद्ध हो सके।
वास्तविक सहायता। वास्तविक परिणाम। वास्तविक रूपांतरण।
विश्वसनीय HR, Grouper द्वारा स्थानीय रूप से प्रदत्त
हम आपको दिखाएँ कि एक European partner क्या प्रदान करता है
Grouper से रिपोर्टिंग एवं business intelligence के बारे में, या discovery से लेकर implementation, support और continuous improvement तक की पूर्ण engagement के बारे में बात करें।
