कार्यस्थल जांच

workplace investigation एक औपचारिक, निष्पक्ष प्रक्रिया है जिसका उपयोग शिकायत या आरोप — उदाहरण के लिए bullying, harassment, misconduct या grievance — से जुड़े तथ्यों को स्थापित करने के लिए किया जाता है। इसका उद्देश्य साक्ष्य को निष्पक्ष रूप से एकत्र करना है ताकि employer तय कर सके कि कोई action आवश्यक है या नहीं।

Fair procedure केंद्रीय है: जिस व्यक्ति के विरुद्ध शिकायत की गई है, उसे आरोपों की जानकारी होनी चाहिए, जवाब देने का अवसर मिलना चाहिए, और representation का अधिकार होना चाहिए, जबकि witnesses का interview लिया जाता है और evidence documented होता है। Confidentiality और impartiality सभी शामिल लोगों की रक्षा करते हैं।

Ireland में, investigations को natural justice के सिद्धांतों और प्रासंगिक WRC codes of practice का पालन करना चाहिए; process में गलती किसी बाद के disciplinary decision को कमजोर कर सकती है और employer को claims के लिए उजागर कर सकती है। Clear terms of reference और careful record-keeping आवश्यक हैं।