कार्यबल नियोजन

Workforce planning किसी संगठन की भविष्य की people requirements — आवश्यक संख्या, कौशल और भूमिकाएँ — का पूर्वानुमान लगाने और उन्हें पूरा करने के लिए योजनाएँ बनाने की प्रक्रिया है।

यह business strategy को talent से जोड़ता है, जिससे नियोक्ता skills gaps का अनुमान लगा सकते हैं, recruitment और development की योजना बना सकते हैं, तथा shortages और surpluses दोनों से बच सकते हैं।

विश्वसनीय workforce planning, HRIS के अच्छे डेटा पर तथा इस स्पष्ट दृष्टि पर निर्भर करता है कि व्यवसाय किस दिशा में जा रहा है।