परिवर्ती वेतन

Variable pay remuneration का वह तत्व है जो fixed नहीं होता बल्कि individual, team या company performance के अनुसार बदलता है। सामान्य रूपों में bonuses, commission, profit share और long-term incentives शामिल हैं।

Base pay के विपरीत, जो guaranteed होता है, variable pay को कर्मचारियों के rewards को results के साथ align करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, जिससे विशिष्ट goals की ओर effort प्रेरित हो और business performance के साथ labour cost में लचीलापन आ सके।

Variable pay को अच्छी तरह design करने का अर्थ है स्पष्ट, निष्पक्ष और मापनीय criteria निर्धारित करना, perverse incentives से बचना, और scheme को पारदर्शी रूप से संप्रेषित करना। इसे total rewards strategy का एक deliberate हिस्सा होना चाहिए, न कि एक ad hoc add-on।