अचेतन पूर्वाग्रह

Unconscious bias उन स्वचालित, अनपेक्षित associations और judgments को संदर्भित करता है जो हमारा mind gender, ethnicity, age या accent जैसी विशेषताओं के आधार पर लोगों के बारे में बनाता है। चूँकि यह conscious awareness के नीचे काम करता है, यह निर्णयों को हमारे जाने बिना आकार दे सकता है।

कार्यस्थल में, unconscious bias recruitment shortlisting, interview scoring, performance ratings, pay decisions और promotions को प्रभावित कर सकता है, जिससे fairness और diversity कमजोर होती है, यहाँ तक कि जहाँ discrimination करने का intent नहीं होता।

Employers इसे structured, criteria-based decision-making, diverse panels, awareness training और, महत्वपूर्ण रूप से, outcome data में patterns की समीक्षा के माध्यम से संबोधित करते हैं। आयरलैंड और EU में, bias का सामना equality law के अनुपालन और pay transparency requirements की तैयारी में सहायक है, यद्यपि process change केवल training की तुलना में बेहतर काम करती है।