कर्मचारी-परिवर्तन (स्टाफ टर्नओवर)

Staff turnover यह मापता है कि कर्मचारी कितनी बार छोड़ते हैं और उन्हें बदला जाना पड़ता है, सामान्यतः एक वर्ष के प्रतिशत के रूप में। यह सबसे closely watched people metrics में से एक है क्योंकि departures की वास्तविक लागत होती है: recruitment fees, भूमिकाएँ खाली रहने के दौरान lost productivity, और नए hire को पूरी प्रभावशीलता तक पहुँचने में लगने वाला समय।

कुछ turnover प्राकृतिक और यहाँ तक कि लाभदायक भी होता है, लेकिन उच्च या regrettable turnover महंगा और बाधक होता है, और अक्सर management, reward या culture में समस्याओं का संकेत देता है।

Turnover data का विश्लेषण, आदर्श रूप से exit interviews के साथ, नियोक्ताओं को लक्षणों के बजाय कारणों को लक्षित करने में मदद करता है।