TUPE
व्यवसाय या सेवा के नए employer को स्थानांतरित होने पर employees के terms की रक्षा करने वाले rules।
TUPE — Transfer of Undertakings (Protection of Employment) regulations — employees की रक्षा करता है जब वे business या service, जिसमें वे काम करते हैं, sale या service provider change के माध्यम से नए employer को transfer होता है। प्रभावित employees सामान्यतः अपने मौजूदा terms and conditions के साथ स्थानांतरित हो जाते हैं।
नियम EU Acquired Rights Directive से उत्पन्न होते हैं और राष्ट्रीय लागू कानून के अंतर्गत आयरलैंड, UK और व्यापक EU में लागू होते हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि employment continuity सुरक्षित रहे, अधिकांश terms केवल transfer के कारण बदतर न हों, और employees को सूचित किया जाए तथा जहाँ उपयुक्त हो, consult किया जाए।
Transfer के दोनों पक्षों के employers के लिए, TUPE सावधानीपूर्वक due diligence, सटीक employee data, और एक compliant information and consultation process की मांग करता है। इसे गलत करने पर महत्वपूर्ण claims उत्पन्न हो सकते हैं।
