कुल पुरस्कार

Total rewards वह पूर्ण मूल्य है जो employee अपने कार्य के बदले प्राप्त करता है: base pay, variable pay जैसे bonuses, pension और health cover जैसे benefits, तथा flexibility, development और recognition जैसे non-financial elements।

Reward को समग्र रूप से देखने से employers को उस स्थान पर talent के लिए प्रतिस्पर्धा करने में मदद मिलती है जहाँ केवल pay पर्याप्त नहीं हो सकता, और employees को अपने package का पूर्ण मूल्य समझने में सहायता मिलती है। Total reward statement इस मूल्य को एक single, personalised summary में दृश्य बनाती है।

एक प्रभावी total rewards strategy तैयार करने का अर्थ है cost, fairness और वास्तव में workforce को क्या प्रेरित करता है, इनके बीच संतुलन बनाना, जो समूह और पीढ़ी के अनुसार भिन्न होता है। जैसे pension auto-enrolment और pay transparency आयरलैंड और EU में reward को पुनः आकार दे रहे हैं, एक coherent strategy पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो जाती है।