वेतन बलिदान

Salary sacrifice ऐसी व्यवस्था है जिसमें employee अपने gross salary का एक हिस्सा non-cash benefit, जैसे अतिरिक्त pension contributions, bike-to-work scheme या कुछ travel benefits के बदले छोड़ने पर सहमत होता है। क्योंकि यह exchange tax से पहले होता है, यह दोनों पक्षों के लिए tax-efficient हो सकता है।

कर और social insurance का treatment लाभ और jurisdiction पर निर्भर करता है। Ireland केवल विशिष्ट अनुमोदित लाभों — जैसे Cycle to Work और TaxSaver commuter schemes — के लिए salary sacrifice की अनुमति देता है, कड़े नियमों के साथ; जबकि UK में अधिक व्यापक लेकिन विनियमित व्यवस्था है।

नियोक्ताओं को व्यवस्थाएँ सही ढंग से स्थापित करनी चाहिए, क्योंकि खराब ढंग से संरचित scheme अप्रत्याशित tax liabilities उत्पन्न कर सकती है और pay-related entitlements को प्रभावित कर सकती है। चूँकि नियम बदलते रहते हैं, scheme प्रदान करने या संशोधित करने से पहले वर्तमान treatment की पुष्टि करना उचित है।