Redundancy

Redundancy तब होती है जब नियोक्ता को अपने कार्यबल को कम करने की आवश्यकता होती है क्योंकि कोई नौकरी अब आवश्यक नहीं रह गई है — संभवतः पुनर्गठन, बंद होने या कम मांग के कारण — न कि कर्मचारी की किसी गलती के कारण।

चूँकि यह बर्खास्तगी का एक रूप है, यह वास्तविक होनी चाहिए, न्यायसंगत प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, और वस्तुनिष्ठ चयन मानदंडों तथा सार्थक परामर्श का उपयोग करना चाहिए।

प्रभावित कर्मचारी statutory redundancy pay, notice और support के हकदार हो सकते हैं, और नियोक्ताओं को जहाँ संभव हो compulsory redundancy के विकल्पों पर विचार करना चाहिए।