उचित समायोजन

Reasonable accommodation वह दायित्व है जिसके तहत employers को उपयुक्त adjustments करने चाहिए ताकि disability वाला व्यक्ति employment तक पहुँच सके, प्रदर्शन कर सके और समान footing पर प्रगति कर सके, जब तक कि ऐसा करना disproportionate burden न डाले।

Accommodations में modified equipment, adjusted duties या hours, premises में बदलाव, या altered recruitment and assessment methods शामिल हो सकते हैं। क्या reasonable है, यह विशिष्ट role, व्यक्ति की needs और employer के संसाधनों पर निर्भर करता है।

आयरलैंड में यह दायित्व Employment Equality Acts के अंतर्गत उत्पन्न होता है, EU Employment Equality Directive के अनुरूप, और recruitment से लेकर दैनिक कार्य तक लागू होता है। इस दायित्व को पूरा करने में employee के साथ खुले तौर पर जुड़कर व्यवहार्य adjustments की पहचान करना केंद्रीय है।