शांत त्याग

Quiet quitting उन employees का वर्णन करता है जो केवल वही करने का चयन करते हैं जो उनका role औपचारिक रूप से अपेक्षित करता है, और अतिरिक्त discretionary effort — देर तक रुकना, अधिक काम लेना, extra mile जाना — देने से इनकार करते हैं, जिसकी अनेक workplaces अपेक्षा करने लगी हैं। नाम के बावजूद, यह resignation नहीं है।

यह शब्द खासकर pandemic के बाद सीमाएँ तय करने और work-life balance की रक्षा के लिए एक संक्षिप्त रूप के रूप में लोकप्रिय हुआ। Employers के लिए यह disengagement, अस्पष्ट expectations, असहनीय workloads या इस भावना का संकेत हो सकता है कि अतिरिक्त प्रयास को recognition नहीं मिलती।

एक discipline issue के बजाय, quiet quitting को engagement, workload और reward की जाँच के लिए एक संकेत के रूप में लेना सबसे उचित है। ईमानदार one-to-ones, निष्पक्ष recognition और यथार्थवादी role design, अधिक करने के दबाव की तुलना में, अंतर्निहित कारणों को कहीं बेहतर संबोधित करते हैं।