मनोमितीय परीक्षण

Psychometric testing मानकीकृत, validated assessments का उपयोग candidates की aptitudes, personality traits या work styles को मापने के लिए करता है। Employers इसका उपयोग selection decisions में objective data जोड़ने और interview impressions पर अकेले निर्भरता कम करने के लिए करते हैं।

Tests व्यापक रूप से ability या aptitude tests होते हैं, जो reasoning और problem-solving को मापते हैं, तथा personality या behavioural questionnaires होते हैं, जो सामान्य tendencies का वर्णन करते हैं। उनका मूल्य इस बात पर निर्भर करता है कि चुने गए instruments role के लिए ठीक से validated हों और bias से मुक्त हों।

EU context में, employers को test data को GDPR के अनुरूप संभालना चाहिए, disabilities वाले candidates के लिए reasonable accommodations प्रदान करनी चाहिए, और यह उचित ठहराने में सक्षम होना चाहिए कि results निर्णयों में कैसे शामिल होते हैं। कई inputs में से एक input के रूप में सावधानी से उपयोग किए जाने पर psychometrics fairness बढ़ाते हैं; यांत्रिक रूप से उपयोग किए जाने पर वे discrimination को और मजबूत कर सकते हैं।