Probation
रोज़गार की एक प्रारंभिक अवधि, जिसके दौरान भूमिका के लिए suitability का आकलन किया जाता है।
Probationary period employment का प्रारंभिक चरण है, सामान्यतः तीन से छह महीने का, जिसके दौरान employer यह आकलन करता है कि नया hire role के लिए उपयुक्त है या नहीं और employee यह तय करता है कि नौकरी उनके लिए सही है या नहीं। इसमें आमतौर पर निकटतर review शामिल होती है और shorter notice की अनुमति हो सकती है।
आयरलैंड में, EU-प्रेरित नियम अधिकांश मामलों में probationary periods को अधिकतम छह महीने तक सीमित करता है, और महत्वपूर्ण रूप से fair procedure का अधिकार probation के दौरान भी लागू होता है। Employers अब probation को obligations से मुक्त अवधि के रूप में नहीं देख सकते।
स्पष्ट objectives, नियमित feedback और एक structured end-of-probation review इस अवधि को अर्थपूर्ण बनाते हैं। Employment की पुष्टि, विस्तार या समाप्ति के निर्णय अच्छी तरह प्रलेखित और निष्पक्ष होने चाहिए ताकि चुनौती का सामना कर सकें।
