Performance Management
अपेक्षाएँ तय करने, feedback देने और कर्मचारियों को अच्छा प्रदर्शन करने में समर्थन देने की ongoing process।
Performance management वह continuous process है जिसके माध्यम से managers और employees goals तय करते हैं, progress की समीक्षा करते हैं, feedback देते हैं और development का समर्थन करते हैं, ताकि individual effort organizational objectives के साथ aligned रहे।
आधुनिक प्रथा एकल वार्षिक मूल्यांकन की तुलना में नियमित, भविष्य-केंद्रित वार्तालापों को प्राथमिकता देती है, जिससे प्रतिक्रिया समयोचित और उपयोगी बनती है।
सही ढंग से किया जाए तो यह परिणामों, संलग्नता और विकास में सुधार करता है; गलत ढंग से किया जाए तो यह केवल औपचारिकता निभाने का कार्य बन जाता है जो उत्साह कम करता है। सहायक तकनीक इसे सुसंगत और निष्पक्ष बनाने में मदद करती है।
