प्रदर्शन सुधार योजना (PIP)
एक संरचित, समय-सीमित योजना जो एक underperforming employee को अपेक्षाएँ पूरी करने में सहायता करती है।
Performance Improvement Plan (PIP) एक औपचारिक दस्तावेज़ है जो यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी का प्रदर्शन कहाँ कम पड़ रहा है, कौन-से विशिष्ट सुधार अपेक्षित हैं, कौन-सा समर्थन दिया जाएगा, और समीक्षा की समय-सीमा क्या होगी। यह व्यक्ति को सुधार के लिए एक निष्पक्ष, संरचित अवसर देता है।
एक विश्वसनीय PIP मापनीय उद्देश्य, यथार्थवादी समय-सीमाएँ और नियमित check-ins निर्धारित करता है, तथा प्रत्येक चरण पर परिणामों का रिकॉर्ड रखता है। सही ढंग से प्रबंधित होने पर यह वास्तव में प्रदर्शन में सुधार ला सकता है; गलत ढंग से प्रबंधित होने पर यह dismissal तक जाने का रास्ता जैसा महसूस हो सकता है और विश्वास को क्षति पहुँचा सकता है।
आयरलैंड और UK में fair procedure अत्यंत महत्वपूर्ण है। जहाँ PIP सफल नहीं होता और dismissal होता है, वहाँ employers को unfair dismissal claims के विरुद्ध बचाव हेतु fair processes और natural justice का पालन करना चाहिए। इसलिए documentation और consistency आवश्यक हैं।
