One-to-One
एक manager और team member के बीच नियमित, निजी बातचीत।
One-to-one line manager और किसी individual team member के बीच होने वाली बार-बार दोहराई जाने वाली, समर्पित बातचीत है। यह day-to-day tasks के दबाव से बाहर प्रगति, बाधाओं, wellbeing, development और feedback पर चर्चा करने के लिए सुरक्षित स्थान बनाती है।
नियमित रूप से आयोजित — साप्ताहिक या पाक्षिक होना सामान्य है — one-to-ones विश्वास बनाते हैं, समस्याओं को जल्दी पकड़ते हैं, और एकल उच्च-दांव वार्षिक समीक्षा की आवश्यकता कम करते हैं। सबसे उपयोगी बैठकें manager की जितनी, employee की agenda द्वारा भी संचालित होती हैं।
एक shared system में संक्षिप्त notes और सहमत actions दर्ज करने से meetings के बीच momentum बना रहता है और reporting line बदलने पर continuity मिलती है। नियमित one-to-ones formal reviews को पूरी तरह प्रतिस्थापित करने के बजाय continuous performance management की नींव रखते हैं।
