नाइन-बॉक्स ग्रिड

Nine-box grid एक talent-management framework है जो प्रत्येक कर्मचारी को दो axes के आधार पर नौ कोशिकाओं में से एक में रखता है: वर्तमान performance और भविष्य की potential। यह नेताओं को एक team या संगठन across talent को calibrate करने के लिए एक साझा, दृश्य भाषा देता है।

यह grid high-potential व्यक्तियों को उजागर करके succession planning का समर्थन करता है, जो stretch roles के लिए तैयार हो सकते हैं, साथ ही स्थिर contributors और वे लोग जिनको समर्थन की आवश्यकता हो सकती है। यह talent reviews के दौरान चर्चा के लिए एक संकेत के रूप में सबसे उपयोगी है, न कि एक यांत्रिक scoring exercise के रूप में।

यदि इसे लापरवाही से उपयोग किया जाए, तो यह लोगों पर लेबल लगाने या bias को सुदृढ़ करने का जोखिम रखता है, इसलिए ratings को managers across calibrated किया जाना चाहिए और नियमित रूप से पुनरीक्षित किया जाना चाहिए। Grid को ठोस development actions के साथ जोड़ने से यह ईमानदार और उपयोगी बना रहता है।