योग्यता-आधारित वृद्धि

Merit increase कर्मचारी के मूल वेतन में की गई वह वृद्धि है जो उसके व्यक्तिगत प्रदर्शन और योगदान के कारण दी जाती है, और यह सर्वव्यापी या लागत-जीवन-यापन समायोजन से अलग होती है। यह उन लोगों को पुरस्कृत करती है जो लगातार अपेक्षाओं से अधिक प्रदर्शन करते हैं और आपके सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शनकर्ताओं को बनाए रखने में मदद करती है।

Merit increases आमतौर पर वार्षिक वेतन-समीक्षा के दौरान तय की जाती हैं, जिसमें performance ratings, salary band के भीतर स्थिति और समग्र pay budget को ध्यान में रखा जाता है। एक संरचित merit matrix — rating और pay-range position को प्रतिशत से जोड़कर — निर्णयों को निष्पक्ष और औचित्यपूर्ण बनाए रखता है।

क्योंकि merit pay वर्ष-दर-वर्ष संचित होती है, अनुशासित governance महत्वपूर्ण है। खराब तरीके से संचालित merit rounds अस्पष्टीकृत pay gaps को बढ़ा सकते हैं, इसलिए कई नियोक्ता अब awards confirm होने से पहले gender और अन्य विशेषताओं के across merit outcomes की consistency की समीक्षा करते हैं।