उद्देश्यों द्वारा प्रबंधन (MBO)
एक management approach जिसमें goals संयुक्त रूप से तय किए जाते हैं और प्रगति का मूल्यांकन उनके विरुद्ध किया जाता है।
Management by Objectives (MBO) एक approach है जिसमें managers और employees मिलकर स्पष्ट, measurable objectives तय करते हैं और फिर उन agreed goals के विरुद्ध performance का आकलन करते हैं। यह activity के बजाय outcomes और top-down instruction के बजाय shared ownership पर बल देता है।
कर्मचारियों को अपने targets तय करने में शामिल करके, MBO का उद्देश्य commitment और सफलता कैसी दिखती है, इस बारे में स्पष्टता बढ़ाना है। इसने बाद के कई frameworks को प्रभावित किया, जिनमें OKRs भी शामिल हैं, जो explicit, measurable goals पर समान ध्यान साझा करते हैं।
MBO तब सबसे अच्छा काम करता है जब objectives वास्तव में organizational priorities से aligned हों और निर्धारित होने के बाद फ़ाइल में रखे जाने के बजाय नियमित रूप से reviewed किए जाएँ। अत्यधिक rigid application लोगों को targets में हेरफेर करने के लिए प्रेरित कर सकती है, इसलिए judgment और dialogue आवश्यक बने रहते हैं।
