लाइन मैनेजर

लाइन मैनेजर वह व्यक्ति होता है जो सीधे किसी कर्मचारी के कार्य, प्रदर्शन और विकास की निगरानी के लिए जिम्मेदार होता है। वे प्रत्यक्ष reporting line में होते हैं, इसलिए ऐसा नाम है, और अक्सर वे कर्मचारी का व्यापक संगठन से सबसे महत्वपूर्ण संपर्क होते हैं।

Line managers people-management के कार्यभार का बड़ा हिस्सा संभालते हैं: objectives तय करना, feedback देना, leave स्वीकृत करना, प्रारंभिक grievance और disciplinary matters का संचालन करना, और wellbeing का समर्थन करना। शोध लगातार दिखाता है कि manager संबंध engagement और retention को दृढ़ता से प्रभावित करते हैं।

क्योंकि इतना कुछ उन पर निर्भर करता है, line managers को सक्षम बनाना महत्वपूर्ण है। Manager self-service tools, स्पष्ट policies और training उन्हें responsibilities को सुसंगत तथा निष्पक्ष ढंग से निभाने में मदद करते हैं, जिससे central HR पर बोझ कम होता है और employee experience बेहतर होती है।