Lay-Off

Lay-off वह अवधि है जिसमें नियोक्ता कर्मचारी को कोई काम और कोई वेतन नहीं देता, इस समझ के साथ कि व्यवस्था अस्थायी है और भूमिका के फिर से शुरू होने की अपेक्षा है। यह redundancy से भिन्न है, जहाँ पद स्थायी रूप से समाप्त हो जाता है।

आयरलैंड में lay-off Redundancy Payments Acts द्वारा शासित है। नियोक्ताओं को उचित सूचना देनी चाहिए, आदर्श रूप से लिखित में, और short-time working (घंटों या दिनों में कमी) को समान रूप से माना जाता है। जहाँ lay-off या short-time स्थिति चार सप्ताह से अधिक, या तेरह-सप्ताह की अवधि में छह सप्ताह तक चलती है, वहाँ कर्मचारी redundancy का दावा करने के हकदार हो सकते हैं।

स्पष्ट संचार महत्वपूर्ण है: कर्मचारियों को अपेक्षित अवधि, किसी भी social welfare सहायता के लागू होने, और कार्य पर वापसी को क्या ट्रिगर करेगा, यह समझना चाहिए। कारण का दस्तावेज़ीकरण दोनों पक्षों की रक्षा करता है यदि स्थिति बाद में redundancy बन जाती है।