क्षैतिज स्थानांतरण

एक lateral move व्यापक रूप से समान seniority और pay स्तर पर भूमिका में परिवर्तन है, promotion upwards नहीं। कर्मचारी भिन्न responsibilities ग्रहण करता है, अक्सर किसी अन्य team या function में, ताकि उसका अनुभव व्यापक हो।

Lateral moves दोनों पक्षों के लिए लाभदायक हैं: कर्मचारी व्यापक skill set और नया दृष्टिकोण विकसित करता है, जबकि संगठन अधिक versatile, resilient talent विकसित करता है और भूमिकाएँ आंतरिक रूप से भरता है। ये उस व्यक्ति में फिर से ऊर्जा भी भर सकते हैं जो अपनी वर्तमान स्थिति में plateau कर चुका हो।

लैटरल गतिशीलता को प्रोत्साहित करने के लिए ऐसी संस्कृति आवश्यक है जो ऊपर की प्रगति के साथ-साथ व्यापकता को भी महत्व दे, और पारदर्शी आंतरिक रिक्ति प्रक्रियाएँ हों। यह प्रतिधारण के लिए एक अल्प-उपयोगित उपकरण है, क्योंकि यह सीमित पदोन्नति अवसरों के बिना विकास प्रदान करता है।