कर्मचारी-परिवर्तन

Labour turnover मापता है कि एक अवधि के भीतर कितने लोग आपका संगठन छोड़ते हैं, सामान्यतः average headcount के प्रतिशत के रूप में। यह सबसे closely watched people metrics में से एक है क्योंकि departures की वास्तविक लागत होती है: recruitment fees, भूमिकाएँ खाली रहने के दौरान lost productivity, और नए hire को पूर्ण प्रभावशीलता तक पहुँचने में लगने वाला समय।

Analysts आमतौर पर voluntary turnover (resignations) को involuntary turnover (redundancies और dismissals) से अलग करते हैं, और अक्सर सेवा के पहले बारह महीनों के लिए एक अलग rate भी track करते हैं, क्योंकि early leavers अक्सर hiring accuracy या onboarding में समस्याओं की ओर संकेत करते हैं।

उच्च turnover हमेशा नकारात्मक नहीं होता — कुछ churn कौशल और संस्कृति को ताज़ा करता है — लेकिन निरंतर वृद्धि की जाँच exit interviews और engagement data के माध्यम से करनी चाहिए। अपने आँकड़े की sector benchmarks से तुलना करने से यह समझने में मदद मिलती है कि यह व्यापक labour market trend दर्शाता है या आपके कार्यस्थल से संबंधित कोई विशिष्ट कारण।