जॉब मूल्यांकन

जॉब मूल्यांकन भूमिकाओं की तुलना करने का एक संरचित तरीका है, ताकि संगठन के लिए उनके सापेक्ष मूल्य का निर्धारण किया जा सके, सामान्यतः skill, responsibility, effort और working conditions जैसे कारकों को अंक देकर।

इसका मुख्य उद्देश्य निष्पक्ष, ठोस pay structures को आधार प्रदान करना और equal pay for work of equal value का समर्थन करना है।

एक transparent, consistently applied method pay disputes के जोखिम को कम करती है और employers को reward decisions कैसे लिए जाते हैं, यह समझाने में मदद करती है।