जॉब आर्किटेक्चर

जॉब आर्किटेक्चर वह अंतर्निहित ढाँचा है जो भूमिकाओं को job families, levels और titles की एक सुसंगत संरचना में व्यवस्थित करता है। यह कार्य के वर्णन और पुरस्कार में क्रम और एकरूपता लाता है।

एक स्पष्ट आर्किटेक्चर निष्पक्ष वेतन, पारदर्शी करियर पथ और बेहतर कार्यबल योजना का समर्थन करता है, और आंतरिक गतिशीलता तथा तुलनाओं को कहीं अधिक आसान बनाता है।

जैसे-जैसे संगठन बढ़ते हैं, यह विशेष रूप से मूल्यवान हो जाता है, inconsistent titles और grades के फैलाव को रोकता है जो employees को भ्रमित करता है और reward को जटिल बनाता है।