आंतरिक गतिशीलता

आंतरिक गतिशीलता मौजूदा कर्मचारियों को स्थानांतरित करके — promotion, sideways transfers या नए projects के माध्यम से — भूमिकाएँ भरने की प्रथा है, न कि हमेशा बाहरी रूप से भर्ती करने की।

यह विकास के अवसर देकर retention और engagement को बढ़ाता है, मूल्यवान ज्ञान को बनाए रखता है, और आमतौर पर external hiring की तुलना में कम लागत तथा कम risk के साथ आता है।

आंतरिक गतिशीलता की संस्कृति के लिए पारदर्शी vacancies, सहायक managers और स्पष्ट career paths की आवश्यकता होती है ताकि लोग अवसरों को देख और प्राप्त कर सकें।