प्रतिभा-शिकार (एग्जीक्यूटिव सर्च)

हेडहंटिंग, या executive search, उच्च-स्तरीय उम्मीदवारों की सक्रिय पहचान और उनसे संपर्क करने की प्रथा है — अक्सर passive candidates जो सक्रिय रूप से तलाश नहीं कर रहे होते — ताकि वरिष्ठ या विशेषज्ञ भूमिकाएँ भरी जा सकें।

यह तब उपयोग होता है जब सही व्यक्ति सामान्य advertisement का उत्तर देने की संभावना कम रखता है, और इसके लिए discretion, market knowledge और मजबूत relationship skills की आवश्यकता होती है।

हालाँकि अक्सर search firms को outsourced किया जाता है, बड़े employers लागत कम करने और अपनी talent pipeline मजबूत करने के लिए increasingly in-house sourcing capability विकसित कर रहे हैं।