गंभीर अनुशासनहीनता

गंभीर अनुशासनहीनता ऐसा व्यवहार है जो employment relationship के केंद्र में स्थित विश्वास को नष्ट करने के लिए पर्याप्त गंभीर हो — जैसे चोरी, हिंसा, धोखाधड़ी, सुरक्षा के गंभीर उल्लंघन या घोर लापरवाही।

चूँकि यह summary dismissal (dismissal without notice) को उचित ठहरा सकता है, employers को कार्रवाई करने से पहले तथ्यों के बारे में निश्चित होना चाहिए और एक fair procedure का पालन करना चाहिए, जिसमें proper investigation और hearing शामिल हैं।

disciplinary policy में उदाहरणों की एक स्पष्ट सूची अपेक्षाएँ निर्धारित करने में मदद करती है, लेकिन प्रत्येक मामले का निर्णय फिर भी उसके अपने तथ्यों के आधार पर करना होगा और अनुपातिक रूप से संभालना होगा।