चार-दिवसीय सप्ताह

चार-दिवसीय सप्ताह working time को compress या reduce करता है, ताकि कर्मचारी पाँच के बजाय चार दिन काम करें। सबसे अधिक चर्चित मॉडल में, घंटे वास्तव में कम किए जाते हैं जबकि pay समान रहती है, इस आधार पर कि productivity बनी रहती है।

समर्थक कल्याण, प्रतिधारण और फोकस में संभावित लाभों की ओर संकेत करते हैं; संशयवादी प्रश्न उठाते हैं कि क्या सभी भूमिकाओं और क्षेत्रों में उत्पादन बनाए रखा जा सकता है।

इसे trial करने वाले संगठनों को प्रतिबद्ध होने से पहले स्पष्ट productivity measures और coverage arrangements परिभाषित करनी चाहिए।