सुधारात्मक कार्रवाई

सुधारात्मक कार्रवाई उपायों का वह समूह है जो नियोक्ता तब अपनाता है जब कर्मचारी का आचरण या प्रदर्शन अपेक्षा से कम हो — अनौपचारिक सहायता और coaching से लेकर औपचारिक चेतावनियों तक।

बल इस बात पर है कि दंड देने के बजाय सुधार किया जाए: अपेक्षाएँ स्पष्ट करना, कारण की पहचान करना, और सुधार के लिए वास्तविक अवसर तथा समर्थन देना।

प्रत्येक चरण का दस्तावेज़ीकरण और उसका सुसंगत अनुप्रयोग निष्पक्षता सुनिश्चित करता है तथा यदि मामला बाद में formal disciplinary proceedings तक बढ़े तो एक ठोस आधार प्रदान करता है।