constructive-dismissal
जब कोई employee resign करता है क्योंकि employer के गंभीर breach of contract ने उसे कोई reasonable choice नहीं छोड़ी।
Constructive dismissal तब होती है जब employer का conduct employment contract के fundamental breach के बराबर होता है, जिससे employee resign करने को मजबूर होता है। यद्यपि व्यक्ति तकनीकी रूप से स्वेच्छा से छोड़ता है, कानून इसे dismissal मान सकता है।
उदाहरणों में pay या duties में significant unilateral cut, sustained bullying, या legitimate grievance को संबोधित करने में गंभीर विफलता शामिल है।
Employers contract terms का पालन करके, fair procedures का अनुसरण करके और trust टूटने से पहले genuine complaints से promptly निपटकर जोखिम कम करते हैं।
