ब्रैडफोर्ड फैक्टर

Bradford Factor एक scoring method है जो absence के disruptive impact को मापता है। यह absence spells की संख्या को स्वयं से और फिर absent कुल days से गुणा करता है, इसलिए कई छोटी, अनियोजित absences एक लंबे spell से कहीं अधिक score करती हैं।

यह tool employers को review conversations के लिए fair, consistent trigger points निर्धारित करने में सहायता करता है, और उन patterns पर ध्यान केंद्रित करता है जो operations को सबसे अधिक बाधित करते हैं।

इसे judgement को inform करना चाहिए, प्रतिस्थापित नहीं। Scores को संवेदनशीलता के साथ लागू किया जाना चाहिए, disability, chronic illness और protected leave के उचित ध्यान के साथ, अन्यथा वे unfair और यहाँ तक कि unlawful भी हो सकते हैं।