Attrition
कार्यबल में क्रमिक कमी, जब employees चले जाते हैं और हमेशा बदले नहीं जाते।
Attrition resignation, retirement या अन्य departures के माध्यम से समय के साथ staff के स्वाभाविक नुकसान का वर्णन करता है। इसे अक्सर एक वर्ष के rate के रूप में मापा जाता है और voluntary तथा involuntary categories में विभाजित किया जाता है।
Attrition की एक सीमा स्वस्थ होती है — यह नए दृष्टिकोण लाती है और progression के अवसर बनाती है। लेकिन excessive या regrettable attrition institutional knowledge को कम करती है और recruitment costs बढ़ाती है।
Exit interviews और HRIS data का उपयोग करके यह विश्लेषण करना कि लोग कहाँ और क्यों जाते हैं, employers को बताता है कि क्या समाधान करने के लिए उन्हें engagement, reward, या management problem है।
