रोज़गार का परित्याग
जब कोई कर्मचारी सूचना या स्पष्टीकरण दिए बिना काम पर आना बंद कर देता है, तो ऐसा प्रतीत होता है कि उसने नौकरी छोड़ दी है।
रोज़गार का परित्याग तब होता है जब कोई कर्मचारी लंबे समय तक बिना संपर्क, अनुमति या लौटने के किसी स्पष्ट इरादे के अनुपस्थित रहता है, जिससे यह संकेत मिलता है कि उसने प्रभावी रूप से इस्तीफ़ा दे दिया है।
नियोक्ता केवल परित्याग मान नहीं सकते। कोई वास्तविक कारण हो सकता है — बीमारी, आपात स्थिति या संचार विफलता — इसलिए कार्रवाई करने से पहले संपर्क स्थापित करने के लिए उचित प्रयास आवश्यक हैं।
अनधिकृत अनुपस्थिति पर एक स्पष्ट नीति, एक निष्पक्ष प्रक्रिया के साथ, संगठन की रक्षा करती है और कर्मचारी को स्पष्टीकरण देने का पूरा अवसर भी देती है।
