Stage 1: Discover
ऐसी discovery and advisory जो software नहीं, बल्कि आपके business से शुरू होती है
हर engagement एक संरचित discovery workshop से शुरू होती है। हम पहले आपके people, processes और goals को समझते हैं, फिर सही HR technology और delivery approach की अनुशंसा करते हैं।
<a href="bamboohr-services">Grouper ग्राहक यात्रा</a> का हिस्सा: चरण 1 में से 12, Discover।
अधिकांश HR technology projects इसलिए विफल होते हैं क्योंकि वे product से शुरू होकर पीछे की ओर काम करते हैं। Grouper आपकी organization से शुरू होता है। हमारा discovery and advisory चरण आपको यह स्पष्ट, स्वतंत्र दृष्टिकोण देता है कि आप कहाँ हैं, कहाँ पहुँचना चाहते हैं, और इन दोनों के बीच का सबसे सीधा मार्ग क्या है।
एक pure reseller के बजाय European consultancy होने के नाते, हमारी सलाह local employment practice, GDPR और कई entities तथा देशों में HR चलाने की वास्तविकताओं में निहित है।
Grouper क्यों
केवल reseller नहीं, बल्कि एक European HR technology consultancy
Grouper एक Irish company है जिसके consultants Europe और Middle East में हैं। हम पहली discovery workshop से लेकर दीर्घकालिक optimisation तक पूरी engagement deliver करते हैं। BambooHR हमारे कार्य का एक घटक है।
यूरोपीय कार्यान्वयन भागीदार
London, Belfast, Dublin, Dubai और Kuwait में कार्यालयों वाली एक Irish company, जो आपके time zone में पूरे region में delivery करती है।
स्थानीय विशेषज्ञ टीमें
हर engagement में local consultants, accredited project managers, HR, technical, API, security और integration specialists।
white glove service
complimentary implementation, migration, training और Platinum Support, जो आपके licences सीधे BambooHR's Utah टीम से लेने के समान subscription price पर शामिल है।
दीर्घकालिक account management
एक नामित account manager, quarterly business reviews और एक partnership जो आपके platform के जीवनकाल तक चलती है।
Discovery stage क्या प्रदान करता है
अन्वेषण कार्यशाला
एक facilitated session जो आपके current HR processes, systems, pain points और objectives को उन लोगों के साथ map करती है जो उन्हें रोज़ाना अनुभव करते हैं।
वर्तमान स्थिति की समीक्षा
आपके HR operating model, data quality, compliance posture और technology landscape का ईमानदार आकलन।
अवसर मानचित्र
सबसे अधिक मूल्य प्रदान करने वाले quick wins और strategic moves, प्राथमिकता के साथ और क्रमबद्ध रूप में।
सिफारिश
platform, scope और delivery approach पर एक स्पष्ट, स्वतंत्र सिफारिश, जिसके साथ एक indicative plan और investment हो।
व्हाइट-ग्लव संलग्नता मॉडल
डिस्कवरी से लेकर निरंतर सुधार तक एक समग्र संलग्नता
Grouper पूरे यात्रा-पथ को डिलीवर करता है, केवल एक चरण को नहीं। यह देखने के लिए कोई चरण चुनें कि उसके भीतर क्या होता है और वे सब कैसे एक-दूसरे से जुड़ते हैं।
खोजें और आकलन करें
हम आपकी संस्था को समझते हैं, आवश्यकताएँ दर्ज करते हैं और आज आप कहाँ हैं, उसका benchmark करते हैं।
- 1Discoverएक संरचित discovery workshop आपके वर्तमान HR processes, pain points और goals का मानचित्रण करता है।
- 2Business Reviewहम Europe में आपके operating context, headcount, entities और growth plans की समीक्षा करते हैं।
- 3Requirements Gatheringहम उन लोगों के साथ functional और technical requirements एकत्र करते हैं जो system का रोज़ाना उपयोग करते हैं।
- 4Gap Assessmentहम वर्तमान स्थिति की best practice से तुलना करते हैं और gaps, risks तथा quick wins को उजागर करते हैं।
हस्ताक्षर दृश्य
HR के लिए एक लक्षित operating model
प्लेटफ़ॉर्म से आगे की रणनीति, लोगों, प्रक्रिया और प्रौद्योगिकी के पार। हम कैसे मदद करते हैं, यह जानने के लिए किसी आयाम का चयन करें।
Capability and structure
हम डिज़ाइन करते हैं कि HR को कैसे संसाधित और नेतृत्व किया जाता है, जहाँ आवश्यक हो वहाँ fractional expertise और leadership-transition cover के साथ।
- आंशिक HR साझेदारी
- नेतृत्व संक्रमण
- प्रतिभा और उत्तराधिकार
आप अपने साथ क्या लेकर जाते हैं
- एक documented current-state और target-state view
- एक prioritised opportunity और risk map
- एक indicative implementation roadmap और investment
- एक सिफारिश जिसे आप अपने board के समक्ष ले जा सकते हैं
हम जिन success measures पर सहमत होते हैं और baseline
हम यह capture करते हैं कि आप आज कहाँ हैं, ताकि improvement सिद्ध हो सके, अनुमानित नहीं।
- Target user adoption और self-service login rates
- डेटा सटीकता और पूर्णता का baseline
- वह घंटों की manual HR admin जिसे हम हटाना चाहते हैं
- नियुक्ति, onboarding और key HR tasks पूर्ण करने का समय
- रिपोर्टिंग और compliance outcomes जिनकी leadership को आवश्यकता है
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Grouper के साथ अन्वेषण एवं सलाहकार के बारे में आपको जो कुछ भी जानना है। अभी भी कोई प्रश्न है? किसी consultant से बात करें।
खोज कार्यशाला में वास्तव में क्या होता है?
हम उन लोगों के साथ एक सुगम सत्र आयोजित करते हैं जो आपकी HR प्रक्रियाओं का दैनिक उपयोग करते हैं, और वर्तमान कार्यप्रवाह, प्रणालियों, समस्याओं तथा उद्देश्यों का मानचित्रण करते हैं। यह एक संरचित वार्तालाप है, बिक्री प्रस्तुति नहीं, और तकनीक पर चर्चा होने से पहले यह आपके वर्तमान परिदृश्य की एक साझा तस्वीर तैयार करता है।
हमारे organisation से किसे भाग लेना चाहिए?
हम आपके HR नेतृत्व, दिन-प्रतिदिन की प्रक्रियाएँ चलाने वाले HR प्रशासकों, और IT या संचालन से किसी ऐसे व्यक्ति को शामिल करने की अनुशंसा करते हैं जो आपकी प्रणालियों को समझता हो। जहाँ payroll, finance या multi-entity संरचनाएँ दायरे में हों, वहाँ हम संबंधित मालिकों को भी शामिल करते हैं ताकि कुछ छूट न जाए।
खोज और सलाहकार चरण में कितना समय लगता है?
एकल-entity संगठन के लिए, एक केंद्रित discovery कुछ सत्रों में, एक से दो सप्ताह के भीतर पूरी की जा सकती है। बड़े या बहु-देशीय संगठनों का दायरा अधिक लंबी अवधि में निर्धारित किया जाता है ताकि हम प्रत्येक entity और उसकी स्थानीय आवश्यकताओं का उचित मानचित्रण कर सकें।
क्या खोज कार्यशाला सशुल्क है?
प्रारंभिक discovery call निःशुल्क है। जटिल या multi-entity organisations के लिए अधिक गहन multi-session discovery का दायरा तय किया जाता है और इसे आपके साथ पहले ही सहमति से निर्धारित किया जाता है, ताकि शुरू करने से पहले आपको हमेशा पता रहे कि क्या शामिल है।
क्या हमें शुरू करने से पहले BambooHR चुन लेना चाहिए?
नहीं। discovery जानबूझकर उत्पाद के बजाय आपकी आवश्यकताओं द्वारा संचालित होती है। एक परामर्शदाता के रूप में, हम स्वतंत्र अनुशंसा देते हैं और यदि BambooHR आपकी परिस्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है, तो हम ईमानदारी से बताएँगे।
अंत में हमें कौन-कौन से deliverables मिलते हैं?
आप एक प्रलेखित वर्तमान-स्थिति और लक्ष्य-स्थिति दृश्य, एक प्राथमिकता-आधारित अवसर और जोखिम मानचित्र, एक संकेतात्मक कार्यान्वयन रोडमैप और निवेश, तथा एक स्पष्ट अनुशंसा लेकर लौटते हैं जिसे आप अपने बोर्ड के समक्ष रख सकते हैं।
खोज GDPR और data protection को कैसे संभालती है?
क्योंकि हम एक यूरोपीय परामर्शदाता हैं, GDPR और स्थानीय रोजगार प्रथा शुरुआत से ही वार्ता का हिस्सा होती हैं। हम discovery के दौरान आपके डेटा-संरक्षण posture और residency आवश्यकताओं की समीक्षा करते हैं, ताकि अनुपालन अनुशंसा को आकार दे, न कि निर्णयों के बाद संबोधित किया जाए।
यह चरण यात्रा के rest से कैसे जुड़ता है?
Discovery HR प्रौद्योगिकी परामर्श, gap assessment और solution design के लिए नींव रखती है। हमारे द्वारा तैयार की गई current-state दृष्टि और opportunity map सीधे उन बाद के चरणों में उपयोग होती है, ताकि पूरा engagement एक साथ जुड़ा रहे, न कि हर चरण में फिर से शुरू हो।
आप कैसे मापते हैं कि engagement सफल है या नहीं?
खोज के दौरान हम आपके लिए महत्वपूर्ण मापदंडों पर सहमति बनाते हैं और उनका आधार निर्धारित करते हैं, जैसे target user adoption, data accuracy, हटाने के लिए manual admin के घंटे, और प्रमुख HR tasks को पूरा करने में लगने वाला समय। आज की स्थिति को दर्ज करने से बाद में सुधार को सिद्ध किया जा सकता है, केवल अनुमान नहीं लगाया जाता।
यदि खोज से पता चले कि हम अभी implementation के लिए तैयार नहीं हैं, तो क्या होगा?
यह एक वैध और उपयोगी परिणाम है। यदि discovery प्रक्रिया, डेटा या तैयारियों से संबंधित समस्याएँ उजागर करती है, तो हम ऐसा कहेंगे और पहले कौन-सा groundwork करना है, इसकी अनुशंसा करेंगे, ताकि आप तकनीक में सही समय पर निवेश करें, बहुत जल्दी नहीं।
आपके consultants खोज के लिए कहाँ स्थित हैं?
Grouper एक आयरिश कंपनी है जिसके सलाहकार Dublin, Belfast, London, Dubai और Kuwait में कार्यरत हैं, इसलिए discovery आपके time zone में एक स्थानीय टीम द्वारा प्रदान की जाती है। इसका अर्थ है कि हम पहले ही वार्तालाप से आपके बाज़ार, आपकी employment practices और आपकी भाषा को समझते हैं।
वास्तविक सहायता। वास्तविक परिणाम। वास्तविक रूपांतरण।
विश्वसनीय HR, Grouper द्वारा स्थानीय रूप से प्रदत्त
हम आपको दिखाएँ कि एक European partner क्या प्रदान करता है
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