Grouper BambooHR का आयरलैंड, यूके, यूरोप और MEA के लिए अधिकृत भागीदार है। बिना किसी अतिरिक्त लागत के व्हाइट-ग्लव सेवाएँ शामिल हैं। Grouper BambooHR का आयरलैंड, यूके, यूरोप और MEA के लिए अधिकृत भागीदार है। Grouper: BambooHR का अधिकृत भागीदार। Grouper क्यों
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BambooHR डेटा एट वर्क

150 से अधिक देशों के कर्मचारी डेटा का उपयोग करते हुए, विशेषज्ञों और व्यावसायिक नेताओं द्वारा विश्लेषित, नवीनतम वर्कफोर्स अनुसंधान तक पहुँच प्राप्त करें।

BambooHR डेटा एट वर्क अनुसंधान रिपोर्ट्स
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मर्यादा ऋण की बढ़ती लागत
डाटा स्टोरीज़Q2 2026

मर्यादा ऋण की बढ़ती लागत

क्या आपकी संस्था dignity debt बना रही है? 2026 में workplace social contract की गिरती स्थिति की खोज करें, साथ ही नेताओं के लिए ऐसे क्रिटिकल action areas ताकि विश्वास फिर से बनाया जा सके और प्रतिभा बनाए रखी जा सके।

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अधिक आवेदक, कम हायरिंग: 2026 के भर्ती सुस्ती का नया डेटा बताता है
डाटा स्टोरीज़Q2 2026

अधिक आवेदक, कम हायरिंग: 2026 के भर्ती सुस्ती का नया डेटा बताता है

BambooHR डेटा यह खुलासा करता है कि 2026 की भर्ती मार्केट पिछले वर्षों जैसा नहीं दिखती और एचआर टीमों को क्या differently करना चाहिए, ताकि ऑफ़र कम मिलें और अधिक जॉब सीकरी हों.

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2026 में वित्त प्रतिभा बुलबुला फटने के जोखिम में है
डाटा स्टोरीज़Q2 2026

2026 में वित्त प्रतिभा बुलबुला फटने के जोखिम में है

Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

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अमेरिका का मनोबल नक्शा: खुशी स्कोर कैसे छिपे हुए 노동 जोखिम उजागर करता है
डाटा स्टोरीज़Q1 2026

अमेरिका का मनोबल नक्शा: खुशी स्कोर कैसे छिपे हुए 노동 जोखिम उजागर करता है

BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

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PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
डाटा स्टोरीज़Q1 2026

PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For

Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

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बॉस प्रभाव: 90% कर्मचारी नौकरी छोड़ते नहीं—वे खराब बॉस छोड़ते हैं
डाटा स्टोरीज़Q4 2025

बॉस प्रभाव: 90% कर्मचारी नौकरी छोड़ते नहीं—वे खराब बॉस छोड़ते हैं

New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

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टैरिफ़ से हटना: एआई अंतरराष्ट्रीय दृष्टिकोण पर सबसे बड़ा प्रभाव
डाटा स्टोरीज़Q4 2025

टैरिफ़ से हटना: एआई अंतरराष्ट्रीय दृष्टिकोण पर सबसे बड़ा प्रभाव

Tariff uncertainties ke bavjood, BambooHR research से पता चलता है कि बिज़नेस लीडर AI readiness पर अधिक केंद्रित हैं बजाय व्यापार नीति के।

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Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
डाटा स्टोरीज़Q4 2025

Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities

BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

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अस्पष्टता में स्पष्टता: एआई विभाजन को पाटना
डाटा स्टोरीज़Q3 2025

अस्पष्टता में स्पष्टता: एआई विभाजन को पाटना

BambooHR's AI usage data का खुलासा करता है कि execuative उम्मीदों और employee वास्तविकताओं के बीच एक चौड़ा अंतर है। इसे कैसे पाटें और alignment कैसे बनायें।

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कार्यकारी लोग RTO mandates से उतना खुश नहीं जितना आप सोचते हैं
डाटा स्टोरीज़Q3 2025

कार्यकारी लोग RTO mandates से उतना खुश नहीं जितना आप सोचते हैं

Naye डेटा से पता चलता है कि वरिष्ठ executives के पास return-to-office mandates के बारे में सार्वजनिक रूप से जताई गई अपेक्षा से अधिक सावधानियाँ हैं। RTO डेटा उन नेताओं के लिए देखने लायक है।

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संघर्ष मोड में अमेरिका का कार्यबल
डाटा स्टोरीज़Q3 2025

संघर्ष मोड में अमेरिका का कार्यबल

BambooHR data दिखाता है कि कर्मचारियाँ अब उन्नत नहीं बल्कि जीवित रहने में लगी हैं, वित्तीय चिंता के स्थायी 상태 और पेशेवर महत्त्वाकांक्षा में कमी के साथ।

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2025 के लिए वेतन प्रवृत्तियाँ
डाटा स्टोरीज़Q2 2025

2025 के लिए वेतन प्रवृत्तियाँ

2025 में वेतन में क्या वास्तविक हो रहा है? BambooHR pay growth trends, bonus patterns, और कर्मचारियों की स्वीकार्य अपेक्षाओं का विश्लेषण करता है।

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टर्नओवर की छिपी लागत: 2024 छोड़ने के बारे में आंकड़े क्या कहते हैं
डाटा स्टोरीज़Q4 2024

टर्नओवर की छिपी लागत: 2024 छोड़ने के बारे में आंकड़े क्या कहते हैं

BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

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क्या आपका कर्मचारी सिर्फ कार्य-चेहरा मोड़ रहा है?
डाटा स्टोरीज़Q2 2024

क्या आपका कर्मचारी सिर्फ कार्य-चेहरा मोड़ रहा है?

टिकटॉक प्रवृत्तियाँ एचआर डेटा से मिलती हैं: BambooHR कर्म-आधारित टास्क मास्किंग, शांत quitting, और अन्य वायरल कार्यस्थल व्यवहारों की जाँच करती है ताकि तथ्य और कल्पना के बीच अंतर किया जा सके.

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The Real Reason Employees Are Calling in Sick
डाटा स्टोरीज़Q1 2024

The Real Reason Employees Are Calling in Sick

प्रेसेंटीज़्म संगठनों को कई उद्योगों में अनुपस्थिति से अधिक लागत दे रहा है। BambooHR डेटा स्लीप-डे पैटर्न के पीछे छिपी उत्पादकता ड्रेन को उजागर करता है।

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2024 के वेतननिष्ठ ट्रेंड्स: डिफ्लेशन, पारदर्शिता और लाभ
डाटा स्टोरीज़Q4 2023

2024 के वेतननिष्ठ ट्रेंड्स: डिफ्लेशन, पारदर्शिता और लाभ

Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

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The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
डाटा स्टोरीज़Q4 2023

The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce

December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

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Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
डाटा स्टोरीज़Q3 2023

Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work

When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

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The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
डाटा स्टोरीज़Q2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

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PTO या presenteeism: डेटा बताता है कि अमेरिका वास्तव में कितना समय लेते हैं
डाटा स्टोरीज़Q2 2023

PTO या presenteeism: डेटा बताता है कि अमेरिका वास्तव में कितना समय लेते हैं

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

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2023 के वेतनमान मानक: वेतन वृद्धि, वेतन समानता, और आगे क्या है
डाटा स्टोरीज़Q1 2023

2023 के वेतनमान मानक: वेतन वृद्धि, वेतन समानता, और आगे क्या है

BambooHR का 2023 के लिए व्यापक वेतन बेंचमार्किंग रिपोर्ट HR नेताओं के लिए पोस्ट-पांडेमिक वेतन हालात में मार्गदर्शन तय करती है।

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More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

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Great Grin-and-Bear It: कर्मचारी खुशी उर्झा रही है - क्या यह कृतज्ञता है या जीवित रहने का मोड?
Employee Happiness IndexQ2 2025

Great Grin-and-Bear It: कर्मचारी खुशी उर्झा रही है - क्या यह कृतज्ञता है या जीवित रहने का मोड?

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

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A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

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Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

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Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

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Great Gloom ki pakad: karmachari khushi Q2 mein girti hai
Employee Happiness IndexQ2 2024

Great Gloom ki pakad: karmachari khushi Q2 mein girti hai

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

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Great Gloom se bahar? Karmachari santosh ki ruchi badh rahi hai
Employee Happiness IndexQ1 2024

Great Gloom se bahar? Karmachari santosh ki ruchi badh rahi hai

Q1 2024 में सुधार के संकेत जब कर्मचारी संतुष्टि छह क्वार्टर के बाद पहली बार ऊपर उठी। एक सतर्क मोड़ या अस्थायी उछाल?

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The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

Q4 2023 में कर्मचारी खुशी अपने सबसे निचले रिकॉर्ड स्तर तक गिरी। BambooHR प्रमुख कारकों को उजागर करता है।

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Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

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The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

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Workforce Insights by BambooHR - November 2025
कार्यबल इनसाइट्सQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

प्रतियोगी गतिविधियाँ, भर्ती गतिविधियाँ, और उद्योगों तथा क्षेत्रों में turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का नवंबर 2025 मासिक workforce monitor।

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BambooHR के द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - अक्टूबर 2025
कार्यबल इनसाइट्सQ4 2025

BambooHR के द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - अक्टूबर 2025

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियाँ, openings, और turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का अक्टूबर 2025 मासिक workforce monitor।

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Workforce Insights by BambooHR - September 2025
कार्यबल इनसाइट्सQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियाँ, openings, और turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का सितम्बर 2025 मासिक workforce monitor।

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BambooHR के द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - अगस्त 2025
कार्यबल इनसाइट्सQ3 2025

BambooHR के द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - अगस्त 2025

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियाँ, openings, और turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का अगस्त 2025 मासिक workforce monitor।

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BambooHR के द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - जुलाई 2025
कार्यबल इनसाइट्सQ3 2025

BambooHR के द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - जुलाई 2025

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियाँ, openings, और turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का जुलाई 2025 मासिक workforce monitor।

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BambooHR के द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - जून 2025
कार्यबल इनसाइट्सQ3 2025

BambooHR के द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - जून 2025

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियाँ, openings, और turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का जून 2025 मासिक workforce monitor।

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BambooHR के द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - अप्रैल 2025
कार्यबल इनसाइट्सQ2 2025

BambooHR के द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - अप्रैल 2025

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियाँ, openings, और turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का अप्रैल 2025 मासिक workforce monitor।

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BambooHR द्वारा Workforce Insights - मार्च 2025
कार्यबल इनसाइट्सQ1 2025

BambooHR द्वारा Workforce Insights - मार्च 2025

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियाँ, openings, और turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का मार्च 2025 मासिक workforce monitor।

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BambooHR द्वारा Workforce Insights - फ़रवरी 2025
कार्यबल इनसाइट्सQ1 2025

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उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियाँ, openings, और turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का फरवरी 2025 मासिक workforce monitor।

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BambooHR द्वारा Workforce Insights - जनवरी 2025
कार्यबल इनसाइट्सQ1 2025

BambooHR द्वारा Workforce Insights - जनवरी 2025

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियाँ, openings, और turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का जनवरी 2025 मासिक workforce monitor।

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Workforce Insights by BambooHR - December 2024
कार्यबल इनसाइट्सQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियाँ, openings, और turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का दिसंबर 2024 मासिक workforce monitor।

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Workforce Insights by BambooHR - November 2024
कार्यबल इनसाइट्सQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियाँ, openings, और turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का नवंबर 2024 मासिक workforce monitor।

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BambooHR द्वारा Workforce Insights - अक्टूबर 2024
कार्यबल इनसाइट्सQ4 2024

BambooHR द्वारा Workforce Insights - अक्टूबर 2024

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियाँ, openings, और turnover पर वास्तविक-समय डेटा। BambooHR का अक्टूबर 2024 मासिक workforce monitor।

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Workforce Insights by BambooHR - September 2024
कार्यबल इनसाइट्सQ3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

रियल-टाइम डेटा भर्तीकरण गतिविधि, नौकरी openings, और turnover उद्योगों और क्षेत्रों में. BambooHR के सितंबर 2024 के लिए मासिक कार्यबल मॉनिटर।

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BambooHR द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - अगस्त 2024
कार्यबल इनसाइट्सQ3 2024

BambooHR द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - अगस्त 2024

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधि, नौकरी उद्घाटन और टर्नओवर पर रियल-टाइम डेटा. BambooHR's अगस्त 2024 के लिए मासिक कार्यबल मॉनिटर।

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BambooHR द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - जुलाई 2024
कार्यबल इनसाइट्सQ3 2024

BambooHR द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - जुलाई 2024

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधि, नौकरी openings, और turnover पर रियल-टाइम डेटा. BambooHR's जुलाई 2024 के लिए मासिक कार्यबल मॉनिटर।

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BambooHR द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - जून 2024
कार्यबल इनसाइट्सQ2 2024

BambooHR द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - जून 2024

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधि, नौकरी openings, और turnover पर रियल-टाइम डेटा. BambooHR's जून 2024 के लिए मासिक कार्यबल मॉनिटर।

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BambooHR द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - मई 2024
कार्यबल इनसाइट्सQ2 2024

BambooHR द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - मई 2024

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधि, नौकरी openings, और turnover पर रियल-टाइम डेटा. BambooHR's मई 2024 के लिए मासिक कार्यबल मॉनिटर।

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BambooHR द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - अप्रैल 2024
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BambooHR द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - अप्रैल 2024

उद्योगों और क्षेत्रों में भर्ती गतिविधि, नौकरी openings, और turnover पर रियल-टाइम डेटा. BambooHR's अप्रैल 2024 के लिए मासिक कार्यबल मॉनिटर।

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BambooHR द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - मार्च 2024
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BambooHR द्वारा कार्यबल इनसाइट्स - मार्च 2024

BambooHR के inaugural मासिक कार्यबल मॉनिटर, मार्च 2024 के लिए रियल-टाइम डेटा।

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हमारी अनुसंधान पद्धति

वास्तविक HR पेशेवर

डेटा सीधे HR प्रैक्टिशनर्स और 150+ देशों के कर्मचारियों से एकत्र किया गया है, न कि द्वितीयक स्रोतों या विक्रेता डेटाबेस से।

कठोर विश्लेषण

प्रत्येक डेटासेट को प्रकाशन से पहले साफ़ किया जाता है, वेट किया जाता है, और स्वतंत्र रूप से समीक्षा की जाती है। हमारी सांख्यिकीय विधियाँ प्रत्येक रिपोर्ट में दस्तावेज़ित हैं।

कार्यान्वयन योग्य अंतर्दृष्टि

हम केवल डेटा रिपोर्ट नहीं करते - हम उसे ऐसी सिफ़ारिशों में बदलते हैं जिन्हें आप इस तिमाही में लागू कर सकते हैं, चाहे आप 10 या 10,000 लोगों की टीम का नेतृत्व करते हों।

हमेशा निःशुल्क

सभी शोध पढ़ने और साझा करने के लिए निःशुल्क हैं। कोई पेवॉल नहीं, कोई फ़ॉर्म नहीं, किसी खाते की आवश्यकता नहीं - क्योंकि अच्छा लोगों का डेटा हर HR नेता के लिए सुलभ होना चाहिए।

“आदर्श वही है जो हमारे पास अभी Grouper के साथ है.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · स्मार्टबॉक्स समूह
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“मैंने BambooHR कर्मचारी संतुष्टि डेटा का उपयोग हमारे बोर्ड प्रेज़ेंटेशन में रिटेंशन जोखिम पर काम करने के लिए किया। शोध कठोर, अद्यतन था, और इससे हमें कंसल्टिंग शुल्क में कम से कम $30K की बचत हुई।”
Fiona K.
Fiona K.पीपल एनालिटिक्स लीड, Crestview Health Network

आदर्श वही है जो हमारे पास अभी Grouper के साथ है.

हमारे भर्ती दर के कारण, आपके पास गूगलिंग या वीडियो ट्यूटोरियल देखने के लिए समय नहीं है। यह सच है कि हमारे पास बात करने के लिए किसी को है और हमें व्यावहारिक समाधान बहुत जल्दी मिलते हैं—उनकी ग्राहक सेवा दूसरे से बेहतर है।

Grouper के साथ कार्य संबंध शानदार रहा है। हमारा खाता प्रबंधक दोस्ताना, समायोजित करने वाला और approachable है। उनकी जानकारी और विशेषज्ञता उत्तम है और यह बड़ा आश्वासन देता है कि मैं सिस्टम को वही करने दूँ जो यह करने के लिए बना है। इससे हमारी टीम पर बहुत सा दबाव कम हुआ है।

कार्यान्वयन सब कुछ ठीक रहा। Grouper हमेशा उत्तरदायी रहा और हमारा खाता प्रबंधक मेहनती और सतर्क है, और समय तथा उनकी प्रदान की गई सहायता के संदर्भ में लचीला है। यहां तक कि जब सिस्टम स्थापित हो गया है, भी जब भी हम ईमेल भेजते हैं या कोई प्रश्न होता है, तो वे शायद एक घंटे के भीतर वापस आ जाएंगे।

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

कई लेनदेन में विक्रेता परिवर्तन के साथ परिवर्तन में शामिल नहीं होता है। Moji अपने क्षेत्र में काफी विशिष्ट है क्योंकि वह HR प्रैक्टिशनर के मन में जाकर व्यवसाय को समझता है, और वह भी तकनीकी रूप से बहुत मजबूत है। वह जिस स्तर तक चाहिये कर सकता है। यह क्लास के सर्वश्रेष्ठ पैकेज थे।

सिस्टम आते और जाते हैं और लोग हैंडओवरों के माध्यम से काम कर सकते हैं पर Moji के जुनून और क्षमता में कुछ बहुत विशेष है। वह कार्यालय में रहे हैं और हर किसी से मिले और प्रशिक्षित किया है। उस प्रकार के कंसल्टिंग को आप हर जगह नहीं पाते।

हमारे कार्य सप्ताह का დაახლოებით 85% हिस्सा भर्ती, अनुबंध और प्रस्ताव पत्र संभालने में गया था। अब मैं कहूंगा कि हमारी एडमिन बोझ 40% कम हो गई है क्योंकि हम ईमेल की एक-एक कर खोज नहीं कर रहे।

हमारे पास पहले HR सिस्टम नहीं था; यह सब मैन्युअल था और स्प्रेडशीट्स पर था। Grouper ने सब कुछ बहुत आसान बना दिया है और यह मेरे लिए ही नहीं हमारे मैनेजरों के लिए भी वास्तविक परिवर्तन रहा है। वे जानकारी माँगने के लिए मुझे ईमेल नहीं कर रहे। मैं कहूँगा कि यह प्रशासनिक बोझ को लगभग 40% कम कर दिया है।

यह ग्राहक सेवा है जिसमें उन्होंने उत्कृष्ट प्रदर्शन किया। मुझे आश्चर्य हुआ कि आप किसी विशिष्ट व्यक्ति को किसी समस्या के साथ ईमेल कर सकते हैं। जैसे ही हमारी कोई क्वेरी होती है, वह सबसे तेज़ वापस आ जाते हैं। और यह हमेशा हल होता है। कई अन्य प्रदाताओं के साथ जो सामान्य प्रतिक्रिया भेजते हैं या कोई लचीलापन नहीं होता, उसके विपरीत यहाँ कुछ भी वैसा नहीं है।

शुरुआत के बिल्कुल शुरू में, सेवा स्तर बहुत ऊँचा था। हमारे अकाउंट मैनेजर के साथ मिलकर काम करने का मौका मिला, जो शानदार थे। वे बेहद सेवा-उन्मुख हैं और हमारी आवश्यकताओं को समझना चाहते हैं और हमारी समस्याओं को हल करना चाहते हैं। वे इतने तेज़ हैं: जब भी मेरी कोई मांग होती है तो वे तुरंत जवाब देते हैं, और हम वास्तव में खुश हैं।

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

यह अत्यंत मूल्यवान है। हमारे अकाउंट मैनेजर इस阶段 में एक अच्छे दोस्त हैं। वह खुशी-खुशी कॉल पर आकर सिस्टम के किसी विशेष फीचर को दिखाने या उसे चरण-दर-चरण समझाने के लिए तैयार रहते हैं। मैं सुबह ईमेल भेजता हूँ और वह कुछ घंटों में वापस आ जाते हैं। किसी के साथ व्यक्तिगत स्तर पर बातचीत करना अच्छा है।

प्रतिक्रिया की गति। वे चीजों को तेजी से संभालते हैं। हम एक बड़ी टीम हैं, और हम कुछ चीजें आसान बनाने का सपना देखते हैं। कभी-कभी हम ऐसे विचार लाते हैं जिन्हें हम संभव मानते हैं, इसलिए हम हमेशा Grouper से संपर्क करते हैं। मेरे पास सभी जानकारी एक्सेस है, मुझे फाइल या फोल्डर के लिए जाना नहीं पड़ता: सब प्लेटफॉर्म पर वहाँ है। अनमोल!

कुछ आउटसोर्स किये गए प्रदाताओं के साथ, आपको नहीं पता कि कौन जवाब देगा या आपको कितनी देर इंतजार करना होगा। जबकि मैं हमेशा Grouper को ईमेल करता हूँ और वे सीधे जवाब दे देते हैं और समस्या खोजने की कोशिश करेंगे।

हम Grouper के साथ 2019 से हैं और हम उन्हें एक बहुत करीबी भागीदार के रूप में देखते हैं। हम यह भी मानते हैं कि वे हमारे व्यवसाय को समझते हैं।

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

यह Grouper जैसे किसी कंपनी से काम करने का आनंद है। हम एक छोटी SME हैं और जिसकी तरह मदद चाहिए वह बिल्कुल वही है जो हमें मिल रही है।

Grouper बहुत प्रतिक्रियाशील है और हमारा खाता प्रबंधक ज्ञानवान है, और हमें विचार दे सकता है तथा सिस्टम का और अधिक उपयोग कैसे करें दिखा सकता है। सेवा बहुत सहज रही है: यह बड़ा बदलाव है, पर टीम बहुत प्रतिक्रियाशील है और जानकारी साझा करने में भी अच्छी है।

Grouper आयरलैंड में स्थित है इसलिए हमारे दृष्टिकोण से संचार और आवश्यक समर्थन के संदर्भ में यह काफी आसान था। वे बहुत प्रभावी हैं, वे हमारे सभी ईमेल समय पर जवाब देते हैं। वे फॉलो-अप करते हैं और यदि आवश्यक हो, तो मुद्दों पर चर्चा के लिए मीटिंग का आयोजन करते हैं और वे उन्हें प्रभावी तरीके से हल करते हैं।

हमारा खाता प्रबंधक सतर्क और वास्तव में प्रतिक्रियाशील था। सॉफ्टवेयर सिस्टम ट्रांसफर एक छोटा कार्य नहीं है इसलिए हम काफी گفتگو करते रहे। उन्होंने सुनिश्चित किया कि मुझे समय पर वह चीज़ मिली जिसका मुझे लाभ चाहिए था। मुझे सूचित रखा गया और संचार बहुत पारदर्शी था, इसलिए मुझे हमेशा पता रहता था कि क्या हो रहा है।

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

मैं कहूँगा कि सेवा उपयोगकर्ता-अनुकूल, सहायक है, और त्वरित प्रतिक्रिया समय के साथ। ग्राहक अनुभव अच्छा है। और वही खाता-प्रबंधक बनाकर संबंध बनाने के कारण, मैं जान सकता हूं कि मैं कॉल कर सकता हूँ, और समर्थन कैसे प्रदान किया जा सकता है इसमें लचीलापन है। Grouper के साथ यह स्थिरता बेहद मूल्यवान है।

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

Grouper के बारे में क्या विशिष्ट है? मैं कहूँगा वे बहुत प्रतिक्रियाशील, भरोसेमंद और सहायक हैं। जब हमने प्रणाली में प्रदर्शन समीक्षाओं को स्वचालित रूप से सेट करने की कोशिश की, तो हमने कुछ कॉल किए जहां वे मुझे यह दिखाने के लिए स्क्रीन साझा करते थे कि इसे सही तरीके से कैसे सेट करें। धन्यवाद Grouper।

हमारा खाता प्रबंधक बहुत, बहुत मददगार है और वह हमेशा कॉल पर आ जाता है। वह बस कुछ मिनट का हो सकता है लेकिन किसी से बात करना और स्क्रीन साझा करना बहुत आसान होता है। हाल ही में, मैं एक फ़ील्ड में संशोधन करना चाहता था और जॉब टैब को बदलना था। उन्होंने यह बहुत तेज़ी से किया। अन्य सिस्टमों पर, मैंने कुछ खोजने की कोशिश में समय लगाया है और संभवतः अंततः पहुँच गया, लेकिन उसमें एक घंटा लग गया।

Grouper का तरीका बहुत सहायक है और मुझे व्यक्तिगत रूप से यह उपयोगी लगता है क्योंकि यह समय बचाता है और अंततः कंपनी का पैसा बचाता है क्योंकि मैं जानकारी खोजने में समय बर्बाद नहीं कर रहा हूँ।

मुझे लगता है कि अगर मुझे हमारे Account Manager से संपर्क करना पड़े, तो वे संभव समाधान ढूंढ़ने की पूरी कोशिश करेंगे। उन्हें सिस्टम बहुत अच्छी तरह से आता है इसलिए उनकी तकनीकी ज्ञान भी बहुत अच्छा है। मुझे लगता है कि उनके पास जाने से मुझे तकनीकी विशेषज्ञता मिलती है और वे समाधान के साथ अन्य समस्याओं को भी हल करने की कोशिश करते हैं। यह जानकर कि Grouper हमारे समर्थक के रूप में मौजूद है, मुझे अधिक आश्वस्त महसूस होता है।

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

मुझे सिर्फ इतना चाहिए था कि मेरी जिंदगी आसान हो जाए—हर जगह मैन्युअल रिकॉर्ड्स रखने के बजाय। Grouper बहुत मददगार थे, उन्होंने मेरी बताई गई सभी सेटअप्स कर दिए और इससे मुझे सिस्टम के चारों ओर नेविगेट करना आसान हुआ क्योंकि वहां पहले से जानकारी है।

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

हम हमेशा Grouper में व्यक्तिगत संपर्क व्यक्ति के साथ काम करते रहे हैं, जो प्रारम्भिक चरणों में खास तौर पर हाथ से काम करते थे।

इस उद्योग की वजह से, हम शायद ग्राहक सेवा के पहलुओं और उसकी प्रतिक्रियाशीलता पर अधिक ध्यान देते हैं। यह हमारे लिए बहुत महत्वपूर्ण था। इससे मैं समर्थन से इतने संतुष्ट रहा हूँ। हमारा खाता प्रबंधक हमेशा वापस आने में अच्छा है और मुझे यह पसंद है कि यह एक व्यक्तिगत स्पर्श देता है: एक एकल संदर्भ बिंदु होना वास्तव में मददगार है, जैसे हमारे क्लाइंट एक परिचित चेहरा पसंद करते हैं जिसे वे भरोसा कर सकें।

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