BambooHR पर दुनिया भर के हज़ारों संगठन भरोसा करते हैं। नीचे आपको हर आकार और क्षेत्र की कंपनियों के केस स्टडी और प्रशंसापत्र मिलेंगे, जिन्होंने प्लेटफ़ॉर्म पर अपने HR संचालन को रूपांतरित किया है। हर उद्योग के HR पेशेवरों से सीधे सुनें जो समय बचाने, प्रशासनिक कार्य कम करने और बेहतर कार्यस्थल बनाने के लिए BambooHR का उपयोग करते हैं।
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Ireland & UK, Europe, Middle East and Africa के लिए प्रमाणित यूरोपीय भागीदारअपने नाम की तरह, 34,000+ ग्राहकों वाला BambooHR परिवार लगातार बढ़ रहा है। यहाँ कुछ उदाहरण दिए गए हैं।
1,500+ employees
आयरलैंड की सबसे बड़ी estate agent ने 100 offices में HR को सरल बनाया, managers को employee data तक self-service पहुँच दी और बड़े, वितरित workforce के लिए approval workflows को automate किया।
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200-500 employees
इस family-run residential care provider ने fragmented spreadsheets को एक single HR system से बदला, जिससे compliance tracking में सुधार हुआ और nursing तथा care staff के लिए administration time कम हुआ।
पूरी कहानी पढ़ें500-1,000 कर्मचारी
आयरलैंड के सबसे बड़े स्वतंत्र colleges में से एक ने academic, administrative, और support staff के लिए HR records को unified किया, जिससे reporting accuracy में सुधार हुआ और GDPR-compliant document management सक्षम हुई।
पूरी कहानी पढ़ें640+ कर्मचारी, वैश्विक
Hochiki ने भर्ती को सुव्यवस्थित करके और Grouper's implementation support के साथ अपनी Irish और European operations में operational consistency को मजबूत करके global organisational effectiveness को आगे बढ़ाया।
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360+ कर्मचारी
आयरलैंड की सबसे बड़ी approved housing body ने एक dispersed workforce में people data को consolidated किया, जिससे नए housing staff के लिए consistent onboarding सक्षम हुआ और employment legislation के साथ compliance में सुधार हुआ।
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400 कर्मचारी (Dublin office)
यूरोप के सबसे बड़े asset manager के Dublin office ने HR data को centralised किया, time-off management को automate किया, और global reporting requirements को पूरा करने के लिए accurate headcount reports तैयार किए।
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30-50 employees
यह fast-growing online education provider, जो 130 देशों में छात्रों को सेवा प्रदान करता है, ने onboarding और HR operations को automate किया ताकि अतिरिक्त HR headcount जोड़े बिना अपनी team को कुशलतापूर्वक scale किया जा सके।
पूरी कहानी पढ़ें1,200+ कर्मचारी, 74 स्थान
Schneider Group को अपनी HR operations को सरल बनाने और आयरलैंड तथा यूरोप भर में अपने logistics और transport fleet में consistency बढ़ाने के लिए Grouper's hands-on support पर भरोसा है।
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80+ कर्मचारी, 3 offices
इस leading managed services provider ने तीव्र वृद्धि का समर्थन करने के लिए BambooHR लागू किया, जिससे recruitment, onboarding और people data management में एक dispersed hybrid workforce के across संरचना लाई गई।
पूरी कहानी पढ़ें500-1,000 कर्मचारी
United Kingdom में एक regulated financial services business ने BambooHR को Grouper के माध्यम से लागू किया ताकि कड़े data governance requirements पूरे किए जा सकें और compliance-related HR processes automate किए जा सकें।
पूरी कहानी पढ़ें170+ कर्मचारी (बढ़कर 330 तक)
आयरलैंड की भूमि विकास के लिए राज्य संस्था ने BambooHR को एक बढ़ते सार्वजनिक क्षेत्र के कार्यबल का प्रबंधन करने के लिए लागू किया, जिसमें विस्तृत रिपोर्टिंग और पारदर्शी प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रियाएँ शामिल थीं।
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1,200+ कर्मचारी
इस Maltese hospitality group ने एक बड़े shift-based workforce के लिए HR management को सरल बनाया, BambooHR का उपयोग करके scheduling visibility, time-off tracking और employee self-service में सुधार किया।
पूरी कहानी पढ़ें75 कर्मचारी
इस वैश्विक रूप से जुड़े पेशेवर सेवाएँ फर्म ने अपनी आयरिश और अंतरराष्ट्रीय कार्यबल का प्रबंधन करने के लिए मैनुअल HR रिकॉर्ड्स को BambooHR से बदल दिया, जिससे प्रशासनिक बोझ कम हुआ और रणनीतिक HR साझेदारी सक्षम हुई।
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200+ कर्मचारी
Flynn ने BambooHR को 2020 में लागू किया, जिससे HR और प्रबंधकों दोनों के लिए स्व-सेवा पहुँच, प्रोजेक्ट लागतों से जुड़ी time tracking, और अपनी project teams में बेहतर onboarding के साथ उल्लेखनीय प्रशासनिक समय की बचत हुई।
पूरी कहानी पढ़ेंवैश्विक संगठन
LSG Airline Catering and Retail ने एक जटिल एचआर सिस्टम माइग्रेशन को संभालने के लिए Grouper के साथ भागीदारी की, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नया प्लेटफ़ॉर्म एक मांगपूर्ण, परिचालन-गहन कार्यबल की आवश्यकताओं को पूर्णतः पूरा करे।
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700 कर्मचारी, 10 देश
जैसे-जैसे Smartbox 700 लोगों और 10 देशों तक विस्तारित हुआ, Grouper ने केवल तीन महीनों में एक पूर्ण डेटा माइग्रेशन का प्रबंधन किया, और एक जटिल एंटरप्राइज़ सिस्टम को एक सरल, अधिक उपयोगकर्ता-अनुकूल एचआर प्लेटफ़ॉर्म से प्रतिस्थापित किया।
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28 कर्मचारी
Dublin-आधारित यह creative strategy agency भर्ती, performance reviews, goal tracking और holiday approvals को प्रबंधित करने के लिए प्रतिदिन BambooHR का उपयोग करती है, जिससे एक lean HR team के लिए manual admin में काफी कमी आई है।
पूरी कहानी पढ़ें60+ कर्मचारी
यह तेजी से बढ़ता joint venture spreadsheets की जगह BambooHR लेकर onboarding, annual leave, और compliance का प्रबंधन करने लगा, क्योंकि उसका headcount तेज़ी से बढ़ रहा था।
पूरी कहानी पढ़ें140 कर्मचारी
Mitsubishi Corporation की इस ऊर्जा व्यापार सहायक कंपनी ने सतत भर्ती वृद्धि को संभालने, एचआर प्रशासन को स्वचालित करने और रणनीतिक पेरोल एवं अनुपालन कार्य के लिए समय मुक्त करने हेतु BambooHR को Grouper के माध्यम से लागू किया।
पूरी कहानी पढ़ें250+ कर्मचारी
दुनिया के सबसे बड़े healthcare credentialing संगठन ने अपने पेशेवर स्टाफ के लिए HR संचालन को आधुनिक बनाने हेतु BambooHR का उपयोग किया, जिससे भर्ती, onboarding और people data management में दक्षता बढ़ी।
पूरी कहानी पढ़ें101-350 employees
बहु-स्थान restoration व्यवसाय ने पाँच शाखाओं में consistency लाने और एक मजबूत employee culture बनाने के लिए BambooHR Performance Management, Payroll और Time Tracking का उपयोग किया।
पूरी कहानी पढ़ें500-1,000 कर्मचारी
यूके के लक्ज़री फ़ैशन रिटेलर ने छह हफ्तों में go live किया, डेटा दृश्यता, कस्टम रिपोर्टिंग, कर्मचारी self-service और संरचित performance reviews हासिल करते हुए तेज़ अंतरराष्ट्रीय वृद्धि का समर्थन किया।
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एक सामुदायिक स्वास्थ्य क्लिनिक ने HR, Payroll और Benefits Administration को एक ही BambooHR platform में एकीकृत करके दो payroll systems के बीच double-entry समाप्त कर दी।
पूरी कहानी पढ़ें65-280 employees
एक वैश्विक cybersecurity firm ने Germany, Ireland और उससे आगे hiring करते हुए, BambooHR के Employer of Record और HRIS का उपयोग करके आठ देशों में 65 से 280 staff तक विस्तार किया।
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ऑस्ट्रेलियाई HCM consultancy ने एक धीमे, spreadsheet-भारी system को BambooHR से प्रतिस्थापित किया, नए hire onboarding को तीन महीनों से घटाकर कुछ दिनों तक लाते हुए और सभी employee records को केंद्रीकृत करते हुए।
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मानसिक स्वास्थ्य गैर-लाभकारी संस्था ने Performance Management और Total Rewards conversations को संरेखित किया ताकि कर्मचारियों को compensation और career progression का पारदर्शी दृष्टिकोण मिल सके।
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एक SaaS company ने कंपनी संस्कृति को निरंतर मापने के लिए BambooHR के Employee Satisfaction और eNPS tools का उपयोग किया, और engagement gaps की पहचान retention problems बनने से पहले कर ली।
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सिविल engineering consultancy ने field teams को time tracking, announcements और HR self-service तक मोबाइल पहुँच दी, जिससे उन staff के लिए अनुभव में नाटकीय सुधार हुआ जो अपना अधिकांश समय site पर बिताते हैं।
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स्टील fabricator ने BambooHR के Applicant Tracking System का उपयोग करके hiring को स्थानीय-केवल से US भर में राष्ट्रव्यापी तक विस्तारित किया, और अपनी मूल भौगोलिक सीमा से कहीं आगे प्रतिभा तक पहुँच बनाई तथा उसे onboard किया।
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वित्तीय सेवाओं की फर्म ने एक विरासती HRIS से BambooHR में स्थानांतरित किया, और कार्यान्वयन सहायता तथा केंद्रीकृत कर्मचारी डेटा प्रबंधन की सरलता की सराहना की।
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कस्टमर सक्सेस SaaS कंपनी ने मुख्य HR संचालन को सरल बनाया और हर कर्मचारी को अपने स्वयं के डेटा तक self-service पहुँच दी, जिससे HR टीम प्रशासन के बजाय रणनीति पर ध्यान केंद्रित कर सकी।
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स्वायत्त रोबोटिक्स कंपनी ने BambooHR के साथ अपने people operations का विस्तार किया, तेज़ हेडकाउंट वृद्धि को समर्थन देते हुए कर्मचारी डेटा और HR workflows पर स्पष्ट दृश्यता बनाए रखी।
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प्रौद्योगिकी कंपनी ने HR अभिलेखों को एकीकृत करने, नियमित people processes को स्वचालित करने, और सभी कर्मचारियों के लिए एक सहज self-service अनुभव प्रदान करने हेतु BambooHR अपनाया।
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वैश्विक विज्ञापन प्रौद्योगिकी मंच ने अनेक अंतरराष्ट्रीय कार्यालयों में people data को एकीकृत किया, जिससे सुसंगत HR प्रथाएँ और तेज़ प्रबंधन रिपोर्टिंग संभव हुई।
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प्राइवेसी-प्रौद्योगिकी कंपनी ने संवेदनशील HR data को सुरक्षित रूप से प्रबंधित करने और नेतृत्व को रणनीतिक निर्णयों का समर्थन करने हेतु सटीक workforce reports देने के लिए BambooHR लागू किया।
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शिकागो-आधारित गैर-लाभकारी संस्था ने कागज़-आधारित HR को BambooHR के साथ बदल दिया ताकि वह अपने कर्मचारियों को बेहतर समर्थन दे सके, नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग में सुधार कर सके, और युवा माताओं का समर्थन करने के अपने मिशन के लिए समय मुक्त कर सके।
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पेशेवर सेवाओं की फर्म ने सुसंगत HR प्रक्रियाएँ, बेहतर रिपोर्टिंग, और एक अधिक आधुनिक कर्मचारी अनुभव प्राप्त करने के लिए BambooHR अपनाया, वह भी एक वितरित कार्यबल के बीच।
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BambooHR के साथ सामाजिक उद्यम ने अपने HR संचालन को आधुनिक बनाया, रिकॉर्ड-रखरखाव में सुधार किया और संरचित ऑनबोर्डिंग तथा प्रदर्शन वार्तालापों को सक्षम किया।
पूरी कहानी पढ़ें50-200 employees
लोकेशन analytics company ने BambooHR के साथ people operations को सरल बनाया, workforce data में वास्तविक समय दृश्यता प्राप्त की और समय लेने वाले HR प्रशासनिक कार्यों को स्वचालित किया।
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अंतर्राष्ट्रीय विकास गैर-लाभकारी संस्था ने मिशन-महत्वपूर्ण कर्मचारियों को तेज़ी से और अधिक सुसंगत रूप से नियुक्त करने के लिए BambooHR के Applicant Tracking System और onboarding टूल्स का उपयोग किया।
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गैर-लाभकारी cancer support संगठन ने HR data को समेकित किया और employee lifecycle processes को स्वचालित किया, ताकि उसकी टीम कागज़ी कार्यवाही के प्रबंधन के बजाय देखभाल प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित कर सके।
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समुदाय चिकित्सा प्रैक्टिस ने नैदानिक और सहायक कर्मचारियों के लिए HR administration को एकीकृत किया, compliance risk को कम किया और कर्मचारियों को अपनी स्वयं की जानकारी तक आसान पहुँच दी।
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सेवाएँ कंपनी ने HR workflows को मानकीकृत करने, अवकाश प्रबंधन को स्वचालित करने, और business planning के लिए सटीक headcount reports तैयार करने हेतु BambooHR लागू किया।
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स्वीडिश प्रोबायोटिक शोध कंपनी ने अपनी अंतर्राष्ट्रीय संचालन में BambooHR को तैनात किया ताकि people data को केंद्रीकृत किया जा सके और कई देशों में फैली HR प्रक्रियाओं में सुसंगतता लाई जा सके।
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फिटनेस और वेलनेस स्टूडियो समूह ने कई स्थानों में फैले अंशकालिक और प्रति घंटा कार्यबल के लिए शेड्यूलिंग, ऑनबोर्डिंग और HR प्रबंधन हेतु BambooHR का उपयोग किया।
पूरी कहानी पढ़ें50-200 employees
हेल्थ IT कंपनी ने व्यवसाय के विस्तार के साथ people operations में संरचना और automation लाने के लिए BambooHR अपनाया, जिससे manual HR tasks पर खर्च होने वाला समय कम हुआ।
पूरी कहानी पढ़ें500-1,000 कर्मचारी
निर्माण फर्म ने बड़े परियोजना-आधारित कार्यबल के लिए people operations को आधुनिक बनाने हेतु BambooHR का उपयोग किया, जिससे onboarding गति में सुधार हुआ और प्रबंधकों को क्षेत्र में कार्यबल डेटा तक पहुँच सक्षम हुई।
पूरी कहानी पढ़ें100-350 employees
वीडियो marketing platform ने people-first culture का समर्थन करने के लिए BambooHR का उपयोग किया, जिसमें structured performance management और self-service tools थे जो कर्मचारियों को अपना HR data स्वयं प्रबंधित करने देते थे।
पूरी कहानी पढ़ें1,000+ कर्मचारी
Visual workspace platform ने तेजी से वृद्धि का समर्थन करने के लिए BambooHR लागू किया, जिसमें automated workflows, केंद्रीकृत people data, और self-service HR का उपयोग कर headcount बढ़ाए बिना scale किया गया।
पूरी कहानी पढ़ें100-350 employees
Deal management SaaS company ने BambooHR के साथ अपने global HR operations को सुव्यवस्थित किया, जिससे अपनी international teams में onboarding और performance management में consistency लाई गई।
पूरी कहानी पढ़ें“आदर्श वही है जो हमारे पास अब Grouper के साथ है।”
हमारे ग्राहक क्या कहते हैं
आदर्श वही है जो हमारे पास अब Grouper के साथ है।
हमारी भर्ती की दर के साथ, आपके पास गूगलिंग करने या वीडियो ट्यूटोरियल देखने का समय नहीं होता। यह तथ्य कि हमारे पास बात करने के लिए कोई है और हमें बहुत जल्दी व्यावहारिक समाधान देता है, अत्यंत मूल्यवान है। उनकी ग्राहक सेवा का कोई सानी नहीं है।
Grouper के साथ कार्य संबंध अत्यंत उत्कृष्ट रहा है। हमारे account manager मित्रवत, सहयोगी और सुलभ हैं। उनका ज्ञान और expertise बहुत अच्छा रहा है और यह देखकर बहुत आश्वासन मिलता है कि मैं system को वही करने दे सकता हूँ जिसके लिए वह बनाया गया है। इसने हमारी team पर से बहुत दबाव कम कर दिया है।
Implementation बहुत अच्छी रही। Grouper हमेशा उत्तरदायी रहा है और हमारे account manager परिश्रमी, तत्पर और उपलब्ध समय तथा सहायता के संदर्भ में लचीले रहे हैं। अब भी, जब system स्थापित हो चुका है, जब भी हम email भेजते हैं या कोई query होती है, वे प्रायः एक घंटे के भीतर वापस आ जाते हैं।
उपलब्ध कीमत और implementation की सरलता पर, हमें मिली गुणवत्ता और accessibility का कोई विकल्प system ढूँढ़ना कठिन होता। Grouper निश्चित रूप से हमारे पहले के समाधान से एक उन्नति है। जितनी आवश्यकता होती है, interactions उतनी ही बार होती हैं, और हमारे संपर्क व्यक्ति सामान्यतः त्वरित calls के लिए लचीले रहते हैं। वह उपलब्धता सहायक है।
कई transactions में, seller transformation में शामिल नहीं होता। Moji अपने क्षेत्र में काफी अनूठे हैं क्योंकि वे HR practitioners की मानसिकता में उतर जाते हैं, लेकिन वे business को भी समझते हैं, और वे बहुत technical भी हैं। वह इसे आवश्यक स्तर तक बढ़ा सकते हैं। यह best in class package था।
सिस्टम आते-जाते रहते हैं और लोग हैंडओवर के माध्यम से काम कर सकते हैं, लेकिन मोजी के अत्यंत विशिष्ट रूप से जुनूनी और सक्षम होने का तरीका कुछ अलग ही है। वे कार्यालय में रहे हैं और उन्होंने सभी से मुलाकात की है तथा सभी को प्रशिक्षित किया है। परामर्श का वह स्तर आपको हर जगह नहीं मिलता।
हमारे कार्य सप्ताह का 85% तक हिस्सा भर्ती, अनुबंध और ऑफ़र लेटर संभालने में चला जाता था। अब, मैं कहूँगा कि हमारा प्रशासनिक भार 40% तक कम हो गया है, क्योंकि अब हमें एक-एक ईमेल खंगालने की आवश्यकता नहीं रहती।
पहले हमारे पास HR सिस्टम नहीं था; सब कुछ मैन्युअल था और स्प्रेडशीट्स पर आधारित था। Grouper ने सब कुछ इतना आसान बना दिया और यह वास्तव में एक बड़ा परिवर्तन रहा है, केवल मेरे लिए ही नहीं बल्कि हमारे प्रबंधकों के लिए भी। वे जानकारी के लिए मुझे ईमेल नहीं कर रहे हैं। मैं कहूँगी कि इससे प्रशासनिक पक्ष लगभग 40% तक कम हुआ है।
उन्होंने ग्राहक सेवा में वास्तव में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है। मुझे यह देखकर आश्चर्य हुआ कि आप किसी विशिष्ट व्यक्ति को किसी समस्या के साथ ईमेल कर सकते हैं। जैसे ही हमें कोई भी प्रश्न होता है, वे मेरे देखे हुए सबसे तेज़ी से वापस जवाब देते हैं। और यह हमेशा हल हो जाता है। वहाँ उन कई अन्य प्रदाताओं जैसी कोई बात नहीं है जहाँ प्रदाता आपको एक सामान्य प्रतिक्रिया भेजता है या कोई लचीलापन नहीं होता।
बहुत शुरुआत में, सेवा स्तर बहुत उच्च था। हमें अपने खाता प्रबंधक के साथ मिलकर काम करने का अवसर मिला, जो उत्कृष्ट थे। वे सेवा-उन्मुख हैं, और वे हमारी आवश्यकताओं तथा हमारी समस्याओं को समझना चाहते हैं। वे इतने तेज़ हैं: जब भी मेरी कोई अनुरोध होता है, वे हमेशा तुरंत जवाब देते हैं, और हम वास्तव में प्रसन्न हैं।
कई vendors के साथ, support के लिए संपर्क करने का अर्थ अक्सर automated replies प्राप्त करना और उत्तर के लिए एक सप्ताह प्रतीक्षा करना होता है। तब भी replies scripted लग सकती हैं। लेकिन Grouper के साथ support अधिक personalized लगता है, और solutions कुशलता से संभाले जाते हैं।
यह अत्यंत मूल्यवान है। इस चरण में हमारा खाता प्रबंधक एक अच्छे मित्र जैसे हैं। वे किसी विशिष्ट फीचर को दिखाने या उसे चरण-दर-चरण समझाने के लिए खुशी-खुशी कॉल पर शामिल हो जाते हैं। मैं सुबह एक ईमेल भेजती हूँ और वे कुछ घंटों में जवाब दे देते हैं। व्यक्तिगत स्तर पर ऐसा कोई व्यक्ति होना बहुत अच्छा है जिसके साथ आप संवाद कर सकते हैं।
प्रतिक्रिया की गति। वे हमेशा चीज़ों को बहुत जल्दी संभालते हैं। हमारी टीम बड़ी है, और हम चीज़ों को थोड़ा आसान बनाने का सपना देखते हैं। कभी-कभी हम ऐसे विचार लेकर आते हैं जिन्हें हम संभव मानते हैं, इसलिए हम हमेशा Grouper से संपर्क करते हैं। मेरे पास सारी जानकारी सुलभ है, मुझे भौतिक फ़ाइल या फ़ोल्डर के लिए नहीं जाना पड़ता: प्लेटफ़ॉर्म पर सब कुछ वहाँ है। अमूल्य!
कुछ आउटसोर्स्ड प्रदाताओं के साथ, आपको नहीं पता होता कि कौन जवाब देगा या आपको कितनी देर प्रतीक्षा करनी होगी। जबकि मैं बस हमेशा Grouper को ईमेल करती हूँ और वे तुरंत जवाब देते हैं तथा हमेशा समाधान खोजने की कोशिश करेंगे।
हम Grouper के साथ 2019 से जुड़े हुए हैं और उन्हें एक बहुत निकट भागीदार के रूप में देखते हैं। हम यह भी स्वीकार करेंगे कि वे हमारे व्यवसाय को समझते हैं।
Grouper बहुत सहायक थे: हमें जो कुछ भी चाहिए था, उसमें उन्होंने हमारी सहायता की। उन्होंने annual leave quotas प्रबंधित करने जैसी features के demos दिए, इसलिए यह केवल कुछ buttons क्लिक करने का विषय था।
यही Grouper जैसी कंपनी के साथ काम करने की खूबसूरती है। हम एक छोटा SME हैं और जिस प्रकार के support की हमें आवश्यकता है, वही बिल्कुल हमें मिल रहा है।
Grouper बहुत प्रतिक्रियाशील है और हमारे खाता प्रबंधक के पास बहुत अच्छा ज्ञान है, तथा वे हमें विचार देने और सिस्टम का और अधिक उपयोग करने का तरीका दिखाने में सक्षम हैं। सेवा बहुत सुचारु रही है: यह एक बड़ा परिवर्तन है, लेकिन टीम बहुत प्रतिक्रियाशील रही है और जानकारी साझा करने में भी अच्छी रही है।
Grouper आयरलैंड में आधारित है, इसलिए हमारे दृष्टिकोण से संचार और हमें आवश्यक सहायता के संदर्भ में यह बहुत आसान था। वे बहुत प्रभावी हैं, वे हमारे सभी ईमेल समय पर जवाब देते हैं। वे अनुवर्ती कार्रवाई करते हैं और, यदि आवश्यकता हो, तो वे मुद्दों पर चर्चा करने के लिए बैठकें आयोजित करते हैं, और उन्हें प्रभावी ढंग से हल करते हैं।
हमारे खाता प्रबंधक तुरंत काम पर थे और वास्तव में प्रतिक्रियाशील थे। सॉफ़्टवेयर सिस्टम स्थानांतरित करना कोई छोटा कार्य नहीं है, इसलिए हम काफी अधिक संपर्क में रहे। उन्होंने सुनिश्चित किया कि मुझे समय पर वह मिल जाए जिसकी मुझे आवश्यकता थी। मुझे लगातार जानकारी मिलती रही, और संचार बहुत पारदर्शी था, इसलिए मुझे हमेशा पता रहता था कि क्या हो रहा है।
शुरुआत में, Grouper बहुत सहायक थे। मुझे याद है कि मैंने पहले कुछ सप्ताहों में प्रश्नों की एक सूची तैयार की थी और हमने एक call तय की थी। Support हमेशा बहुत सहायक रहा है; वे हमारे system में आ सकते हैं, screen share कर सकते हैं और हमें live दिखा सकते हैं कि system का उपयोग कैसे करना है।
मैं कहूँगा कि सेवा बहुत उपयोगकर्ता-अनुकूल, सहायक है, और प्रतिक्रिया समय तेज़ हैं। ग्राहक अनुभव अच्छा है। और उसी खाता प्रबंधक के साथ उस संबंध को बनाने के बाद, मुझे पता है कि मैं कॉल पर शामिल हो सकता हूँ, और उस सहायता के प्रदान किए जाने के तरीके में लचीलापन है। Grouper के साथ हमें जो यह निरंतरता मिलती है, वह बहुत मूल्यवान है।
Grouper ने हमें एक कठिन समय को सर्वोत्तम संभव तरीके से पार करने में सहायता की, system के लिए एक प्रकार के translator के रूप में।
Grouper के बारे में क्या विशिष्ट है? मैं कहूँगा कि वे बहुत प्रतिक्रियाशील, विश्वसनीय और सहायक हैं। जब हमने सिस्टम में प्रदर्शन समीक्षाएँ स्वचालित रूप से सेट करने का प्रयास किया, तो हमारे पास कुछ कॉल हुईं जहाँ उन्होंने स्क्रीन साझा की और मुझे सही ढंग से सेट करने का तरीका दिखाया। Grouper के लिए धन्यवाद।
हमारे खाता प्रबंधक बहुत, बहुत सहायक हैं और हमेशा कॉल पर शामिल हो जाते हैं। यह केवल कुछ मिनटों का मामला हो सकता है, लेकिन किसी से बात करना और स्क्रीन साझा करना बहुत आसान है। हाल ही में, मैं एक फ़ील्ड संशोधित करना और जॉब टैब बदलना चाहती थी। उन्होंने यह वास्तव में जल्दी कर दिया। अन्य सिस्टमों पर, मैंने किसी चीज़ को समझने में समय बिताया है और शायद अंततः वहाँ पहुँची हूँ, लेकिन इसमें एक घंटा लग गया।
Grouper's तरीका बहुत सहायक है और व्यक्तिगत रूप से मुझे यह वास्तव में उपयोगी लगता है क्योंकि इससे समय बचता है और अंततः, इसका अर्थ है कि कंपनी का पैसा बच रहा है क्योंकि मैं जानकारी खोजने में समय बर्बाद नहीं कर रहा हूँ।
मुझे ऐसा लगता है कि यदि मुझे संपर्क करना और हमारे खाता प्रबंधक से बात करनी हो, तो वे समाधान खोजने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करेंगे। वे सिस्टम को वास्तव में अच्छी तरह जानते हैं, इसलिए उनका तकनीकी ज्ञान वास्तव में अच्छा है। मुझे लगता है कि, उनके पास जाने से, मुझे तकनीकी विशेषज्ञता मिलती है और वे समाधान के साथ अन्य समस्याओं को हल करने की कोशिश करते हैं। यह जानना कि हमारे समर्थन के लिए मेरे पास Grouper है, मुझे अधिक आश्वस्त महसूस कराता है।
Grouper को मेरे लिए विशिष्ट बनाने वाली बात यह है कि हम call पर जुड़ते हैं और हमें emails या समाधान हेतु भेजे गए tickets के साथ होने वाली communication बाधा को दूर करने का अवसर मिलता है।
मुझे बस कुछ ऐसा चाहिए था जो मेरे जीवन को आसान बनाए, बजाय इसके कि हर जगह मैन्युअल रिकॉर्ड हों। Grouper बहुत सहायक थे, उन्होंने मेरे अनुरोध के अनुसार पूरी सेटअप की और इससे मेरे लिए पहले से ही वहाँ मौजूद जानकारी के साथ सिस्टम में नेविगेट करना आसान हो गया।
मुझे Grouper वास्तव में उपयोगी लगा। हमने कुछ training sessions लिए और उन्होंने उन्हें व्यक्ति-विशेष या मेरे प्रश्नों के अनुसार अनुकूलित किया।
हमने कुछ ही हफ्तों में implementation कर ली, जबकि यदि यह मेरे ऊपर छोड़ दिया जाता, तो शायद rollout में देरी हो जाती, ऐसे समय में जब मेरे पास समय कम था। इसका अर्थ था कि टीम अपने records स्वयं संभाल सकती थी और मुझे केवल approvals संभालनी थीं।
हमने हमेशा Grouper में एक व्यक्तिगत संपर्क बिंदु के साथ काम किया है, जो विशेष रूप से शुरुआती चरणों में बहुत सक्रिय रूप से शामिल थे।
क्योंकि हम जिस उद्योग में हैं, उसमें हम संभवतः ग्राहक सेवा पहलुओं पर अधिक ध्यान देते हैं और वह उत्तरदायित्व हमारे लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। इससे मुझे सहायता से इतना संतुष्ट होने में मदद मिली है। हमारा खाता प्रबंधक हमेशा समय पर जवाब देने में अच्छा है और मुझे यह पसंद आया है कि इसमें व्यक्तिगत स्पर्श है: संदर्भ के लिए वह एकल बिंदु होना वास्तव में सहायक है, ठीक वैसे ही जैसे हमारे ग्राहक एक परिचित चेहरे को पसंद करते हैं जिस पर वे भरोसा कर सकें।
हम पहले payroll पर दो दिन खर्च करते थे। अब इसमें लगभग 20 मिनट लगते हैं। time tracking के साथ integration पूरी तरह seamless है।
BambooHR से पहले, हमारे पास कर्मचारी डेटा स्प्रेडशीट्स, ईमेल और फ़ाइलिंग कैबिनेट्स में था। अब सब कुछ एक ही स्थान पर है और वास्तव में सटीक है।
हमारे प्रबंधक दूरस्थ हैं और उन्हें यह पसंद है कि वे अपने फ़ोन से समय-छुट्टी अनुरोधों को स्वीकृत कर सकते हैं। ऐप सुंदर है और वास्तव में काम करता है।
ओपन एनरोलमेंट पहले एक दुःस्वप्न था। BambooHR के साथ, कर्मचारी इसे स्वयं करते हैं और डेटा सीधे हमारे कैरियर्स को चला जाता है।
हमारे कर्मचारी अपने बैलेंस जाँचने और अपने फ़ोन से समय-छुट्टी का अनुरोध करने की क्षमता को पसंद करते हैं। प्रबंधक कैलेंडर दृश्य को पसंद करते हैं।
हमारी दूरस्थ टीम अंततः जुड़ी हुई महसूस करती है। सामुदायिक फ़ीड ने यह बदल दिया है कि हम विभिन्न समय क्षेत्रों में उपलब्धियों का उत्सव कैसे मनाते हैं और समाचार कैसे साझा करते हैं।
हमने total rewards statements साझा करना शुरू करने के बाद voluntary turnover को 18% तक कम किया। लोगों को एहसास ही नहीं था कि हम उन पर कितना निवेश कर रहे हैं।
हमने अपना पहला eNPS survey चलाया और परिणामों से सचमुच हैरान रह गए - अच्छे और बुरे, दोनों। अब हमें ठीक-ठीक पता है कि अपनी ऊर्जा कहाँ निवेश करनी है।
BambooHR's wellbeing surveys ने हमें हमारे engineering team में burnout wave को किसी के resign करने से पहले पकड़ने में मदद की। यह अब हमारे प्रबंधन का हिस्सा बन गया है।
हम सैकड़ों सक्रिय नियुक्तियों के साथ किसी भी समय एक स्टाफिंग एजेंसी चलाते हैं। परियोजना वेतन दरों ने हमारे पेरोल को पहली बार प्रबंधनीय बनाया।
हमने BambooHR को अपने ATS, background check provider, और LMS से एक ही दोपहर में जोड़ दिया। integrations marketplace ने इसे अविश्वसनीय रूप से आसान बना दिया।
मैंने मार्च में एक feature request सबमिट की और वह June तक product में आ गई। BambooHR वास्तव में सुनता है और तेज़ी से ships करता है।
पहली बार, मैं वास्तविक HR data के साथ board meeting में प्रवेश कर सकती हूँ, estimates के बजाय। BambooHR ने हमारे people function को एक strategic asset बना दिया।
Finance और HR पहले पूरी तरह अलग भाषाएँ बोलते थे। BambooHR ने हमें truth का एक single source दिया जिस पर दोनों teams भरोसा करती हैं।
BambooHR ने मेरी team को हर सप्ताह 5 घंटे वापस दिए जो हम manual tasks पर खर्च करते थे। अब हम वास्तव में strategic work करते हैं।
हमने 8 systems में user provisioning और deprovisioning को automate किया। IT प्रति new hire 3 घंटे बचाता है और हमने manual offboarding से security gaps समाप्त कर दिए हैं।
हमने अपनी Series A मिलने वाले हफ्ते BambooHR setup किया। तीन साल और 200 employees बाद, यह अब भी हमारी people operations की backbone है।
हम 45-person company हैं और BambooHR हमें HR के मामले में Fortune 500 जैसा रूप और अनुभव देता है। हमारे employees इसे पसंद करते हैं।
हम दो वर्षों में 150 से 400 कर्मचारियों तक बढ़े। BambooHR बिना कभी हमें सब कुछ बदलने की आवश्यकता पड़ें, हमारे साथ-साथ विस्तृत हुआ।
हमने हर प्रमुख एचआर प्लेटफ़ॉर्म का मूल्यांकन किया। BambooHR जीता क्योंकि इसमें एंटरप्राइज़ जटिलता के बिना एंटरप्राइज़ सुविधाएँ थीं। लागूकरण में महीनों नहीं, हफ्तों का समय लगा।
हम प्रति माह 30 नए nurses का onboarding करते हैं। BambooHR ने हमारे onboarding paperwork time को 60% तक घटा दिया, और नए hires वास्तव में day one से पहले ही अपने forms पूरा कर लेते हैं।
हमारी construction crews तीन states में काम करती हैं। BambooHR ने आखिरकार certifications, time tracking, और payroll compliance को प्रबंधित करने के लिए हमें एक ही स्थान दिया।
एक nonprofit के रूप में, हर dollar मायने रखता है। BambooHR's pricing पारदर्शी है, और यह हमारे lean HR team का जो समय बचाता है, वह हर penny के लायक है।
BambooHR's ATS ने हमारे time-to-hire को 45 days से 22 तक घटा दिया। हमारे hiring managers वास्तव में इसका उपयोग करते हैं क्योंकि यह जटिल नहीं है।
Audits मुझे रात में जगाकर रखते थे। अब हर access event logged है, permissions granular हैं, और मैं तीन मिनट में एक साफ data report निकाल सकता हूँ। BambooHR ने हमें आवश्यक governance framework दिया।
1,400 लोगों के लिए कई properties में shift rosters manage करना एक nightmare था। BambooHR ने हमें visibility दी, no-show risk घटाई, और team leaders को वह data दिया जिसकी उन्हें हर hour HR को कॉल किए बिना जरूरत थी।
हम ऐसे वार्षिक reviews से, जिन्हें कोई गंभीरता से नहीं लेता था, वास्तविक goal data पर आधारित quarterly conversations तक आ गए। performance process के लिए employee satisfaction scores 42% से 79% तक एक cycle में पहुँच गए।
हम paid staff और volunteers को पूरी तरह अलग contract types के साथ manage करते हैं। BambooHR ने हमें उन्हें अलग रखने दिया, लेकिन एक ही system में visible भी रखा, जो हमारे जैसे छोटे HR team के लिए वास्तव में एक breakthrough था।
Time tracking को project codes से जोड़ना वह feature था जिसने हमें प्रभावित किया। अब पहली बार दस वर्षों में हमारी payroll हमारे project cost reports से मेल खाती है। केवल इसी बात ने system की लागत वसूल कर दी।
हम हर Christmas 6-week window में 400 seasonal workers का onboarding करते हैं। BambooHR ने प्रति hire admin time को दो-तिहाई कम कर दिया और इसका मतलब हुआ कि हमारे stores में day five के बजाय day one पर staff उपलब्ध था।
मैं employee 38 के रूप में शामिल हुआ और हम annual leave track करने के लिए अभी भी एक WhatsApp group का उपयोग कर रहे थे। 90 दिनों के भीतर, जब BambooHR live हुआ, मैं board को ठीक-ठीक बता सकता था कि हमारे पास कितने लोग हैं, वे कहाँ बैठे हैं, और हमारी average tenure क्या है।
यूरोप, आयरलैंड और यूके भर के उन संगठनों से जुड़ें जिन्होंने BambooHR और Grouper के white-glove implementation support के साथ अपने HR को रूपांतरित किया है।
BambooHR परिवार बाँस की तरह बढ़ता है: तेज़, लचीला और निरंतर फैलता हुआ। यहाँ उन संगठनों में से केवल कुछ हैं जो पहले से साथ हैं।
