अपनाना
ऐसा change management जो launch को adoption में बदल दे
तकनीक तभी मूल्य देती है जब लोग उसका उपयोग करें। हमारा change management communications, champions, readiness checks और training लाता है, ताकि आपके लोग नए platform को अपनाएँ।
<a href="bamboohr-services">Grouper ग्राहक यात्रा</a> का हिस्सा: चरण 3 में से 12, Solution Design।
एक पूरी तरह configured platform जिसे कोई adopt न करे, एक असफल परियोजना है। Grouper हर engagement में change management शामिल करता है: एक communications plan, champions का network, readiness assessments और targeted training।
हम adoption को मापते हैं और उस पर कार्य करते हैं, ताकि platform आपकी organisation के काम करने के तरीके का हिस्सा बन जाए।
Grouper क्यों
केवल reseller नहीं, बल्कि एक European HR technology consultancy
Grouper एक Irish company है जिसके consultants Europe और Middle East में हैं। हम पहली discovery workshop से लेकर दीर्घकालिक optimisation तक पूरी engagement deliver करते हैं। BambooHR हमारे कार्य का एक घटक है।
यूरोपीय कार्यान्वयन भागीदार
London, Belfast, Dublin, Dubai और Kuwait में कार्यालयों वाली एक Irish company, जो आपके time zone में पूरे region में delivery करती है।
स्थानीय विशेषज्ञ टीमें
हर engagement में local consultants, accredited project managers, HR, technical, API, security और integration specialists।
white glove service
complimentary implementation, migration, training और Platinum Support, जो आपके licences सीधे BambooHR's Utah टीम से लेने के समान subscription price पर शामिल है।
दीर्घकालिक account management
एक नामित account manager, quarterly business reviews और एक partnership जो आपके platform के जीवनकाल तक चलती है।
हस्ताक्षर दृश्य
भूमिका-दर-भूमिका क्षमता सीढ़ी
सक्षमकरण परतदार होता है, एक-आकार-फिट-सभी नहीं। कोई ऑडियंस चुनें और देखें कि हम स्थायी क्षमता कैसे बनाते हैं।
Run the platform
संरचित, गहन प्रशिक्षण ताकि आपके HR प्रशासक BambooHR को आत्मविश्वास के साथ चला सकें, केवल बुनियादी बातों तक सीमित न रहें।
- कॉन्फ़िगरेशन mastery
- रिपोर्टिंग और अनुमतियाँ
- Train-the-trainer
हमारा change approach
- 1Assess readinessहम आकलन करते हैं कि आपकी organisation कहाँ है और adoption में क्या सहायता करेगा या बाधा डालेगा।
- 2EngageCommunications और एक champion network समझ और समर्थन का निर्माण करते हैं।
- 3EnableRole-based training प्रत्येक समूह को आवश्यक कौशल देता है।
- 4Embedहम adoption को ट्रैक और सुदृढ़ करते हैं, ताकि काम करने के नए तरीके टिक जाएँ।
change management में क्या शामिल है
- एक stakeholder और communications plan
- प्रशिक्षित champions का एक network
- Readiness और impact assessments
- भूमिका-आधारित training और reinforcement
- adoption measurement और follow-up
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Grouper के साथ परिवर्तन प्रबंधन के बारे में आपको जो कुछ भी जानना है। अभी भी कोई प्रश्न है? किसी consultant से बात करें।
BambooHR परियोजना पर change management वास्तव में क्या कवर करता है?
यह उन सभी चीज़ों को कवर करता है जो लोगों को नए platform को अपनाने में मदद करती हैं: stakeholder और communications plan, प्रशिक्षित champions का नेटवर्क, readiness और impact assessments, role-based enablement और ongoing adoption measurement। उद्देश्य यह है कि BambooHR आपके संगठन के काम करने के तरीके का हिस्सा बने, न कि ऐसा उपकरण जिसे लोग चुपचाप अनदेखा करें।
क्या change management अतिरिक्त शुल्क योग्य है?
नहीं। change management Grouper's white-glove engagement में उसी subscription price पर अंतर्निहित है, जिस पर आप सीधे Utah से अपने BambooHR licenses acquire करने के लिए भुगतान करेंगे। हम adoption को delivery का हिस्सा मानते हैं, न कि वैकल्पिक add-on, क्योंकि ऐसा platform जिसका कोई उपयोग ही न करे, कोई मूल्य नहीं देता।
परियोजना में change management कब शुरू होता है?
यह प्रारंभ में, solution design के दौरान शुरू होता है, go-live पर नहीं। जब configuration पर अभी सहमति बन रही होती है, उसी दौरान हम communications को आकार देना और champions की पहचान करना शुरू करते हैं, ताकि launch day से बहुत पहले लोग समझ सकें कि क्या बदल रहा है और क्यों।
हमारी ओर से किसे शामिल होना आवश्यक है?
आमतौर पर हम एक executive sponsor, HR leadership, line managers और व्यवसाय भर से चुने गए champions के एक छोटे समूह के साथ काम करते हैं। आपका consultant यह मार्गदर्शन करता है कि किसे शामिल करना है और प्रत्येक समूह को लगभग कितना समय चाहिए, ताकि उनके दैनिक कार्यों के साथ प्रयास यथार्थवादी रहे।
आप एक नए HR system के प्रतिरोध को कैसे संभालते हैं?
हम readiness और impact assessments के माध्यम से चिंताओं को जल्दी पहचानते हैं, फिर स्पष्ट communications और सम्मानित सहकर्मियों की भागीदारी के साथ सीधे उन्हें संबोधित करते हैं। Champions प्रायः सबसे प्रभावी मार्ग होते हैं, क्योंकि लोग उस peer पर भरोसा करते हैं जो पहले से platform का आत्मविश्वास से उपयोग करता है।
adoption को कैसे मापा जाता है?
हम पहले ही measures पर सहमत होते हैं, जैसे self-service login rates, system में requests approve करने वाले managers का अनुपात, और manual HR queries में कमी। फिर हम इन्हें go-live के बाद ट्रैक करते हैं और संख्याएँ जो दिखाती हैं उस पर कार्रवाई करते हैं, यह मान लेने के बजाय कि adoption हो चुका है।
change management और training के बीच क्या अंतर है?
Training प्रत्येक समूह को आवश्यक व्यावहारिक कौशल बनाता है, जबकि change management व्यापक programme है जिसमें communications, sponsorship, champions और adoption tracking भी शामिल हैं। Training change management के भीतर एक महत्वपूर्ण component के रूप में स्थित है, न कि पूरी तस्वीर के रूप में।
change management यात्रा के rest से कैसे जुड़ता है?
यह solution design, implementation, training और go-live के साथ-साथ चलता है, और managed support तथा customer success में आगे जारी रहता है। Readiness कार्य cutover plan को सूचित करता है, और adoption data आपके quarterly business reviews में प्रवाहित होता है ताकि launch के बाद भी सुधार जारी रहे।
क्या आप कई देशों और भाषाओं में change को समर्थन देते हैं?
हाँ। Dublin, Belfast, London, Dubai और Kuwait में हमारे सलाहकार स्थानीय संदर्भ, भाषा और employment practice के अनुसार communications को अनुकूलित करते हैं। multi-entity संगठनों के लिए हम हर site के अनुसार दृष्टिकोण अपनाते हैं, न कि एक ही सामान्य rollout थोपते हैं।
change programme के दौरान आप employee data को कैसे सुरक्षित रखते हैं?
Communications और readiness गतिविधियाँ जहाँ संभव हो वहाँ aggregated या anonymised जानकारी का उपयोग करती हैं, और कोई भी personal data आपके GDPR-compliant systems के भीतर ही रहता है। Champions और managers केवल वही records देखते हैं जिनकी permissions उन्हें अनुमति देती हैं, आपके security model के अनुरूप।
यदि go-live के बाद adoption रुक जाए तो क्या होगा?
हम रुकावट को विफलता नहीं, एक संकेत मानते हैं। आपका consultant adoption data की समीक्षा करता है, यह पहचानता है कि लोग कहाँ संघर्ष कर रहे हैं, और लक्ष्यित refresher, अधिक स्पष्ट communications या workflow tweaks के साथ प्रतिक्रिया देता है, फिर usage के पुनः सुधरने तक monitoring जारी रखता है।
वास्तविक सहायता। वास्तविक परिणाम। वास्तविक रूपांतरण।
विश्वसनीय HR, Grouper द्वारा स्थानीय रूप से प्रदत्त
हम आपको दिखाएँ कि एक European partner क्या प्रदान करता है
Grouper से परिवर्तन प्रबंधन के बारे में, या discovery से लेकर implementation, support और continuous improvement तक की पूर्ण engagement के बारे में बात करें।
