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15 प्रकार के leave जो हर manager को जानने चाहिए
MAY 2, 2026
मातृत्व अवकाश से लेकर शोक-अवकाश और इनके बीच की सभी श्रेणियों तक, यहाँ कर्मचारी अवकाश के प्रकारों के लिए एक व्यापक मार्गदर्शिका दी गई है जिन्हें HR को प्रबंधित करना होता है।
वैधानिक leave: गैर-परक्राम्य प्रावधान
वैधानिक leave कानून द्वारा अनिवार्य है और employment contracts से बाहर नहीं किया जा सकता। UK में, इसमें शामिल हैं: annual leave (5.6 weeks), maternity leave (up to 52 weeks), paternity leave (up to 2 weeks), shared parental leave (parents के बीच up to 50 weeks), adoption leave, parental bereavement leave (one child under 18 के death या 24 weeks के बाद stillbirth के लिए 2 weeks), और unpaid parental leave (प्रति child 18 weeks, प्रति year up to 4 weeks)। Carer's leave (प्रति year एक week unpaid) April 2024 से जोड़ी गई।
विस्तारित leave: न्यूनतम से आगे जाना
कई नियोक्ता वैधानिक अवकाश को अधिक उदार शर्तों के साथ बढ़ाना चुनते हैं: केवल वैधानिक मातृत्व भत्ता के बजाय मातृत्व अवकाश के दौरान पूर्ण वेतन, चार सप्ताह का विस्तारित पितृत्व अवकाश, या अतिरिक्त पैतृक शोक-अवकाश। उन्नत अवकाश नीतियाँ भर्ती और प्रतिधारण का एक शक्तिशाली साधन हैं, विशेषकर उन भूमिकाओं में जहाँ दोहरी-आय वाले परिवार सामान्य होते हैं। वे यह भी संकेत देती हैं कि संगठन केवल न्यूनतम अनुपालन करने के बजाय वास्तव में कामकाजी माता-पिता का समर्थन करता है।
विवेकाधीन leave प्रकार
वैधानिक अधिकारों के अलावा, संगठन अक्सर विवेकाधीन आधार पर अतिरिक्त अवकाश प्रकार प्रदान करते हैं: किसी निकट मित्र या सहकर्मी की मृत्यु के लिए करुणामूलक अवकाश, पेशेवर योग्यताएँ प्राप्त कर रहे कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश, चैरिटी कार्य के लिए स्वैच्छिक अवकाश, प्रजनन उपचार अवकाश, और जूरी सेवा या रिज़र्व बल सेवा जैसी सार्वजनिक जिम्मेदारियों के लिए अवकाश। अपनी नीति में प्रत्येक विवेकाधीन अवकाश प्रकार को स्पष्ट रूप से दस्तावेज़ करें, जिसमें पात्रता, अवधि, और यह कि वह सशुल्क है या बिना वेतन का।
leave requests को निरंतर रूप से प्रबंधित करना
इतने सारे अवकाश प्रकारों के साथ, सुसंगतता अत्यंत महत्वपूर्ण है। सभी अवकाश प्रकारों को सही वैधानिक या संविदात्मक शर्तों के साथ स्वचालित रूप से दर्ज करने के लिए एक ही HRIS का उपयोग करें। प्रबंधकों को अलग-अलग अवकाश प्रकारों को पहचानने के लिए प्रशिक्षित करें और जटिल अनुरोधों को स्वयं सुधारने के बजाय HR को संदर्भित करें। जिस कर्मचारी को शोक-अवकाश से वंचित कर दिया जाता है क्योंकि उसके प्रबंधक को पता ही नहीं था कि वह मौजूद है, वह संभवतः शिकायत दर्ज करेगा, जिसकी प्रबंधन-समय लागत स्वयं उस अवकाश से कहीं अधिक होगी।
