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How to Calculate the True Cost of Employee Turnover
JUN 6, 2026
अधिकांश organisations केवल recruitment fees गिनकर turnover cost को कम आँकते हैं। यहाँ पूर्ण calculation और यह संख्या आपकी सोच से बड़ी क्यों है, बताया गया है।
Turnover cost के घटक
Employee turnover की पूर्ण लागत में शामिल हैं: separation costs (HR administration, exit interview time, संभावित severance), replacement costs (recruitment advertising, agency fees, referral bonuses, interviewer time), onboarding costs (HR और IT administration, buddy और manager time, training materials), और lost productivity costs (departing employee की पूर्ण productivity और replacement के output के बीच का अंतर उनके ramp-up period के दौरान, साथ ही शेष team members पर अतिरिक्त workload)। Lost productivity component आमतौर पर सबसे बड़ा होता है और turnover cost calculations से लगभग हमेशा छोड़ा जाता है।
एक worked example
एक mid-level professional जो £45,000 कमाता है, के लिए एक सामान्य full turnover cost breakdown इस प्रकार हो सकता है: separation costs £500, recruitment costs £5,000 (agency fee at 11%), onboarding costs £1,500, और six-month ramp-up के दौरान lost productivity का अनुमान annual salary के 50% पर, लगभग £11,250। Total: लगभग £18,250, या annual salary का 40%। एक senior specialist जो £80,000 कमाता है, उसके लिए equivalent figure अक्सर £50,000 से अधिक होता है। Turnover cost को इन terms में प्रस्तुत करना retention investment के business case को एक qualitative argument से quantitative one में बदल देता है।
