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संरचित साक्षात्कारों की संपूर्ण मार्गदर्शिका
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
संरचना पूर्वानुमानात्मक वैधता को कैसे बेहतर बनाती है
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
एक संरचित साक्षात्कार का डिज़ाइन
एक संरचित साक्षात्कार भूमिका के लिए उम्मीदवार प्रोफ़ाइल से तैयार किया जाता है। प्रत्येक आवश्यक मानदंड के लिए, उस क्षमता के प्रमाण को सामने लाने हेतु दो से तीन प्रश्न लिखें। पिछले अनुभव का आकलन करने के लिए व्यवहार-आधारित प्रश्न ('मुझे उस समय के बारे में बताइए जब आप...') और तर्क तथा निर्णय-क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए परिस्थितिजन्य प्रश्न ('आप क्या करेंगे यदि...') का उपयोग करें। प्रत्येक प्रश्न के लिए एक स्कोरिंग रूब्रिक लिखें, जो यह परिभाषित करे कि कमजोर, पर्याप्त, और मजबूत उत्तर कैसा दिखता है। इससे विभिन्न साक्षात्कारकर्ता स्वतंत्र रूप से अंक दे सकते हैं और फिर डीब्रीफ़ में अपने अंकों का समन्वय कर सकते हैं, जिससे एक सुसंगत और रक्षा-योग्य भर्ती निर्णय बनता है।
