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How to Design an Employee Recognition Programme That Works
JUN 12, 2026
Recognition is one of the highest-ROI people investments available. Here is how to design a programme that genuinely increases engagement and retention.
मान्यता के बारे में साक्ष्य क्या कहते हैं
Gallup शोध लगातार 'पिछले सात दिनों में, मुझे अच्छा काम करने के लिए मान्यता या प्रशंसा मिली है' को उन बारह मदों में से एक के रूप में पहचानता है जो कर्मचारी संलग्नता और व्यवसायिक परिणामों से सबसे अधिक दृढ़ता से जुड़े हैं। फिर भी वैश्विक स्तर पर केवल तीन में से एक कर्मचारी ने हाल ही में मान्यता मिलने की रिपोर्ट दी है। यह अंतर मुख्यतः औपचारिक मान्यता कार्यक्रमों के बारे में नहीं है; यह प्रबंधक व्यवहार के बारे में है। सबसे प्रभावशाली मान्यता विशिष्ट, समय पर, और व्यक्तिगत होती है, और यह किसी पुरस्कार समारोह या कंपनी-व्यापी ईमेल के बजाय कर्मचारी के प्रत्यक्ष प्रबंधक से आती है।
Designing a programme that complements manager recognition
एक औपचारिक मान्यता कार्यक्रम को प्रबंधक द्वारा दी जाने वाली मान्यता का स्थान लेने के बजाय उसे सुदृढ़ करना चाहिए। प्रभावी घटकों में शामिल हैं: पीयर-टू-पीयर मान्यता टूल, जहाँ कर्मचारी किसी सहकर्मी को एक दृश्य स्वीकृति भेज सकते हैं, और प्रबंधकों तथा HR के लिए उच्च-प्रभाव वाले उदाहरणों को बढ़ाने का विकल्प; कार्यकाल (वर्क एनिवर्सरी) और जीवन घटनाओं (पदोन्नति, योग्यताएँ) के लिए माइलस्टोन मान्यता; तथा नियमित ऑल-हैंड्स कॉल या आंतरिक संचार के माध्यम से असाधारण योगदान की कंपनी-व्यापी मान्यता। कर्मचारी-ऑफ-द-मंथ कार्यक्रमों से बचें: उन्हें राजनीतिक माना जाता है और वे अक्सर उन कर्मचारियों का मनोबल घटाते हैं जिन्हें चुना नहीं गया।
