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6 ऑनबोर्डिंग मेट्रिक्स जिन्हें हर HR टीम को ट्रैक करना चाहिए
MAY 4, 2026
यदि आप अपने onboarding process को माप नहीं रहे हैं, तो आप उसे बेहतर नहीं बना सकते। यहाँ वे छह metrics हैं जो बताते हैं कि वास्तव में क्या हो रहा है।
वे metrics जो success की भविष्यवाणी करते हैं
सबसे मूल्यवान छह onboarding metrics हैं: 90-day retention rate (new hires में से कितने 90 days पर भी employed हैं?), time to productivity (नया hire अपनी role के अपेक्षित level पर प्रदर्शन करने से पहले कितना समय लेता है?), new hire engagement score at 30 and 90 days (क्या वे welcomed और integrated महसूस कर रहे हैं?), onboarding task completion rate (assigned tasks का कितना प्रतिशत due date तक complete किया गया?), manager satisfaction with new hire readiness (क्या managers को लगता है कि नया hire पर्याप्त रूप से prepared था?), और new hire satisfaction with the onboarding experience।
Data कैसे इकट्ठा और उपयोग करें
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
