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Job Posting Requirements: HR को क्या शामिल करना चाहिए और क्यों
JUN 2, 2026
Job postings के लिए legal requirements तेज़ी से बदल रहे हैं। यहाँ बताया गया है कि आपको क्या शामिल करना चाहिए, क्या शामिल करना चाहिए, और किन चीज़ों से बचना चाहिए।
Job postings के लिए legal requirements
UK में, नौकरी विज्ञापनों में आयु, विकलांगता, लिंग पुनर्निर्धारण, विवाह और सिविल साझेदारी, गर्भावस्था और मातृत्व, नस्ल, धर्म या विश्वास, लिंग, या यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव नहीं होना चाहिए। इसका अर्थ है कि ऐसी आवश्यकताएँ जो वास्तविक औचित्य के बिना संरक्षित समूहों को प्रभावी रूप से बाहर करती हैं, अवैध हैं, चाहे वे स्पष्ट हों ('एक युवा, ऊर्जावान उम्मीदवार' की तलाश) या निहित हों (ऐसी योग्यता स्तर की आवश्यकता जो भूमिका के लिए वास्तव में आवश्यक न हो)। Pay Transparency Directive के अंतर्गत आने वाले EU सदस्य राज्यों में, वेतन सीमाएँ नौकरी विज्ञापनों में शामिल की जानी चाहिए। UK अभी वेतन प्रकटीकरण को अनिवार्य नहीं करता, लेकिन employment tribunals ने माना है कि वेतन का उल्लेख न करना भेदभावपूर्ण वेतन प्रथाओं में योगदान कर सकता है।
सर्वोत्तम प्रथा कैसी दिखती है
सर्वोत्तम-प्रथा नौकरी पोस्टिंग में शामिल होते हैं: एक यथार्थवादी job title जो बाज़ार की शब्दावली से मेल खाता हो, एक वेतन सीमा जो पहले से स्पष्ट रूप से बताई गई हो, working pattern और location (remote, hybrid, या पूरी तरह in-person), भूमिका के प्राथमिक उद्देश्य और उसके first-year outcomes का संक्षिप्त विवरण, आवश्यक आवश्यकताओं की एक यथार्थवादी सूची (छह से अधिक नहीं), और टीम तथा culture का संक्षिप्त विवरण। एक ऐसा कथन शामिल करें जो underrepresented groups से आवेदन का स्वागत करे और interview process के लिए उपलब्ध किसी भी reasonable adjustments का वर्णन करे। jargon, internal acronyms, और ऐसी आवश्यकताओं से बचें जो भूमिका के लिए वास्तव में आवश्यक नहीं हैं।
