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Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
UK में job advertisements को age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex, या sexual orientation के आधार पर भेदभाव नहीं करना चाहिए। इसका अर्थ है कि वे requirements जो वास्तविक justification के बिना protected groups को प्रभावी रूप से बाहर करती हैं, अवैध हैं, चाहे वे explicit हों ('young, energetic candidate' की तलाश) या implicit (ऐसा qualification level आवश्यक करना जो role के लिए वास्तव में आवश्यक नहीं है)। Pay Transparency Directive के अंतर्गत आने वाले EU member states में job adverts में salary ranges शामिल होनी चाहिए। UK अभी salary disclosure को mandatory नहीं बनाता, लेकिन employment tribunals ने माना है कि salary का उल्लेख न करना discriminatory pay practices में योगदान दे सकता है।
Best practice कैसी दिखती है
Best-practice job postings में शामिल हैं: एक realistic job title जो market terminology से मेल खाता हो, एक salary range जो पहले से disclosed हो, working pattern और location (remote, hybrid, या fully in-person), role के primary purpose और उसके first-year outcomes का एक संक्षिप्त विवरण, essential requirements की एक realistic list (छह से अधिक नहीं), और team तथा culture का एक संक्षिप्त विवरण। Underrepresented groups से applications का स्वागत करने और interview process के लिए उपलब्ध किसी भी reasonable adjustments का वर्णन करने वाला statement शामिल करें। Jargon, internal acronyms, और role के लिए वास्तव में आवश्यक न होने वाली requirements से बचें।
