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Fringe Benefits क्या हैं और क्या आपको उन्हें प्रदान करना चाहिए?
APR 10, 2026
Fringe benefits base salary और core benefits से बाहर होते हैं, लेकिन वे यह तय करने वाला कारक हो सकते हैं कि कोई उम्मीदवार आपको प्रतिस्पर्धी की तुलना में चुनता है या नहीं।
Fringe benefits को परिभाषित करना
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
कौन-से fringe benefits वास्तव में प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखते हैं
कर्मचारी सर्वेक्षण लगातार उच्च-मूल्य वाले fringe benefits का एक समान समूह पहचानते हैं: enhanced parental leave (उन कर्मचारियों द्वारा भी उच्च मूल्य के रूप में माना जाता है जिन्हें वर्तमान में इसकी आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह परिवारों के प्रति देखभाल का संकेत देता है), flexible और remote working, learning and development budgets, और अतिरिक्त annual leave। अधिकांश सर्वेक्षणों में कम-मूल्य वाले fringe benefits हैं company cars (जब तक भूमिका वास्तव में इसकी मांग न करे), कार्यालय में मुफ्त भोजन, और branded merchandise। कुंजी आपके workforce की वास्तविक प्राथमिकताओं के साथ संरेखण है, जिसे केवल एक survey उजागर कर सकता है।
कर-कुशल फ्रिंज लाभ
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Fringe benefits का प्रभावी संप्रेषण
Fringe benefits तभी प्रभावी होते हैं जब कर्मचारियों को उनके बारे में जानकारी हो और वे उनका मूल्य समझते हों। एक total compensation statement जिसमें प्रत्येक benefit के लिए employer's cost शामिल हो, पूरे पैकेज को मूर्त बनाता है। नियमित benefits communications, विशेषकर open-enrolment periods और onboarding के दौरान, यह सुनिश्चित करते हैं कि कोई benefit केवल इसलिए अप्रयुक्त न रहे क्योंकि कर्मचारियों को उसकी जानकारी नहीं थी। ऐसी benefits platforms जो कर्मचारियों को विभिन्न विकल्पों को ब्राउज़ करने, चुनने और उनकी लागत मॉडल करने की अनुमति देती हैं, जागरूकता और appreciation दोनों बढ़ाती हैं।
