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Fringe Benefits क्या हैं और क्या आपको इन्हें प्रदान करना चाहिए?
APR 10, 2026
Fringe benefits base salary और core benefits के बाहर होते हैं, लेकिन वे वह निर्णायक कारक बन सकते हैं कि कोई candidate आपको competitor पर चुनता है या नहीं।
Fringe benefits को परिभाषित करना
सहायक लाभ, जिन्हें perquisites या perks भी कहा जाता है, वे लाभ हैं जो नियोक्ता वेतन और पेंशन तथा स्वास्थ्य बीमा जैसे मुख्य लाभों के अतिरिक्त प्रदान करता है। ये व्यावहारिक लाभों (कंपनी कार, होम-ऑफ़िस भत्ता, मोबाइल फ़ोन) से लेकर जीवनशैली-केंद्रित लाभों (जिम सदस्यता, मुफ़्त लंच, कंसीयर्ज सेवाएँ) तक फैले होते हैं। अधिकांश सहायक लाभ आयकर और National Insurance के अधीन benefit in kind के रूप में आते हैं, इसलिए कर्मचारियों को पूर्ण मूल्य मानने से पहले कर प्रभावों को समझना चाहिए।
कौन-से fringe benefits वास्तव में talent को आकर्षित और बनाए रखते हैं
Employee surveys लगातार fringe benefits का एक समान, उच्च-मूल्य वाला set पहचानती हैं: enhanced parental leave (उन employees द्वारा भी उच्च मूल्य वाली मानी जाती है जिन्हें वर्तमान में इसकी आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह families के प्रति care का संकेत देती है), flexible और remote working, learning and development budgets, और अतिरिक्त annual leave। अधिकांश surveys में lower-value fringe benefits company cars (जब तक कि भूमिका वास्तव में इसकी माँग न करे), office में free food, और branded merchandise हैं। कुंजी आपके workforce की वास्तविक priorities के साथ alignment है, जिसे केवल एक survey ही उजागर कर सकती है।
कर-कुशल fringe benefits
कुछ सहायक लाभ विशिष्ट कर राहतों को आकर्षित करते हैं, जिससे वे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अधिक लागत-प्रभावी बन जाते हैं। पेंशन के लिए salary sacrifice व्यवस्थाएँ, cycle-to-work योजनाएँ, electric company cars (जिन पर बहुत कम benefit-in-kind दरें लागू होती हैं), childcare vouchers (पुरानी योजना के सदस्यों के लिए), और ultra-low emission company vehicles—all समान नकद वेतन की तुलना में कर और National Insurance को कम करते हैं। एक स्वतंत्र लाभ सलाहकार आपकी सहायता कर सकता है ताकि आप एक कर-कुशल पैकेज डिज़ाइन करें जो दिए गए बजट के भीतर धारित मूल्य को अधिकतम करे।
Fringe benefits का प्रभावी संचार
Fringe benefits केवल तभी प्रभावी होते हैं जब कर्मचारियों को उनके बारे में पता हो और वे उनका मूल्य समझें। एक total compensation statement जिसमें employer की प्रत्येक benefit की cost शामिल हो, पूरे package को tangible बनाती है। नियमित benefits communications, विशेष रूप से open-enrolment periods और onboarding के दौरान, यह सुनिश्चित करती हैं कि कोई benefit केवल इसलिए unused न रहे क्योंकि कर्मचारियों को उसकी जानकारी नहीं थी। Benefits platforms जो कर्मचारियों को विभिन्न options की cost browse, select, और model करने देती हैं, awareness और appreciation दोनों बढ़ाती हैं।
