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Introducing Employee eNPS: Measure Satisfaction at Scale
MAR 25, 2026
BambooHR's नया eNPS फ़ीचर HR नेताओं को यह ट्रैक करने का एक सरल, वैज्ञानिक रूप से मान्य तरीका देता है कि समय के साथ आपके संगठन में काम करने के बारे में कर्मचारी कैसा महसूस करते हैं।
क्यों eNPS आपके HRIS में होना चाहिए
Employee Net Promoter Score एक मूल प्रश्न पूछता है: 0 से 10 के पैमाने पर, आप इस संगठन को काम करने की जगह के रूप में कितनी संभावना से अनुशंसित करेंगे? प्रश्न की सरलता, एक सुसंगत scoring methodology के साथ, समय के साथ भावना को ट्रैक करना और उद्योग peers के विरुद्ध benchmark करना संभव बनाती है। eNPS को सीधे BambooHR में बनाकर, आप satisfaction scores को अन्य workforce data, absence, turnover, और performance के साथ correlate कर सकते हैं, ऐसे तरीके से जिसे standalone survey tools नहीं कर सकते।
अपना पहला eNPS survey चलाना
From the Surveys section in BambooHR, select eNPS, choose your distribution group (all employees, a department, or a specific location), set the delivery date, and BambooHR handles everything else. Results are displayed as an eNPS score from minus 100 to plus 100, with a breakdown of Promoters (9-10), Passives (7-8), and Detractors (0-6). Optional follow-up open-text questions capture qualitative context. Run monthly, quarterly, or at any frequency that suits your culture.
