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4 वार्षिक अवकाश नीति के उदाहरण HR पेशेवरों को जानने चाहिए
MAY 28, 2026
आपकी annual leave policy इस बात को आकार देती है कि employees अपने समय off का अनुभव कैसे करते हैं। यहाँ चार common models दिए गए हैं, प्रत्येक के pros और cons के साथ।
Model 1: Standard fixed entitlement
सबसे सामान्य model: हर employee को समान annual leave entitlement मिलती है, आम तौर पर 25 से 30 days के साथ bank holidays, role या tenure की परवाह किए बिना। Administer करना सरल और employees के लिए समझना आसान। जोखिम यह है कि यह undifferentiated लग सकता है: 10 years of service वाला high performer एक नए joiner जितना ही प्राप्त करता है। कुछ organisations इसे service-linked increments जोड़कर संबोधित करती हैं, यानी प्रति year of service एक या दो days, एक maximum तक।
Model 2: Flexible leave bank
एक flexible leave bank annual leave और bank holidays को एक single entitlement में जोड़ती है जिसका employees अपनी इच्छा से उपयोग करते हैं। अलग-अलग 25 days और 8 bank holidays पाने के बजाय, employees को अपनी पसंद के अनुसार आवंटित करने के लिए 33 days मिलते हैं। यह model अधिक inclusive है: जो employees UK bank holidays observe नहीं करते, वे उन दिनों leave ले सकते हैं जो उनके लिए महत्वपूर्ण हैं। Implementation के लिए इस पर एक स्पष्ट policy चाहिए कि leave bank को कैसे communicate और track किया जाए, और peak-period restrictions को कैसे manage किया जाए।
Model 3: Buy and sell schemes
एक buy-and-sell scheme employees को payroll के माध्यम से processed cost या benefit के साथ, अतिरिक्त leave days की एक निर्धारित संख्या खरीदने या unused days को employer को वापस बेचने की अनुमति देती है। आम तौर पर प्रत्येक दिशा में 5 days तक capped। यह model employer के base cost को बढ़ाए बिना employees को उनके work-life balance पर अधिक नियंत्रण देता है। Tax-efficient होने के लिए इसे salary sacrifice arrangement के माध्यम से implement किया जाना चाहिए और elections करने की deadlines के स्पष्ट communication की आवश्यकता होती है।
Model 4: Unlimited annual leave
टेक्नोलॉजी कंपनियों द्वारा लोकप्रिय बनाई गई असीमित छुट्टी नीतियाँ निर्धारित हक को हटा देती हैं और कर्मचारियों पर भरोसा करती हैं कि वे अपनी आवश्यकतानुसार समय लें। व्यवहार में, परिणाम मिश्रित होते हैं। किसी न्यूनतम सीमा के बिना, कुछ कर्मचारी सामाजिक दबाव या यह अनिश्चितता कि क्या स्वीकार्य है, के कारण निश्चित नीति की तुलना में कम छुट्टी लेते हैं। यदि आप असीमित छुट्टी अपनाते हैं, तो एक न्यूनतम अपेक्षा तय करें (उदाहरण के लिए, प्रति वर्ष कम से कम 20 दिन), सुनिश्चित करें कि प्रबंधक स्वयं छुट्टी लेने का उदाहरण प्रस्तुत करें, और छुट्टी लेने के डेटा की निगरानी करें ताकि कोई भी इस लाभ का लगातार कम उपयोग न कर रहा हो।
